如何企业衡量人力资本？(businesses measure human capital?)
人力资本可能难以衡量，因为它涉及各种无形因素，包括教育和技能发展。有各种各样的变量可能会影响个人是否真正使用他们积累的知识、技能和经验。试图衡量人力资本的公司通常会考虑几个可以量化的因素，包括营业额、招聘、工资和工资占总收入的百分比、培训成本和人力资源部门成本。。
一家公司可能会根据总体生产效率和创收来衡量人力资本。隔离公司员工有效性的一种方法是确定一名全职员工为公司贡献的收入金额。这只需将公司总收入除以全职员工人数即可实现。这样做的危险在于，计算结果只会返回一个平均值，因为毫无疑问，一些员工比其他员工对底线的贡献更大。。
采用每位全职员工的平均收入额的另一个缺点是，收入可能会受到员工无法控制的条件的影响。无论销售团队的技能水平如何，诸如糟糕的宏观经济环境都会给他们带来挑战。此外，工作的设计方式也可能使员工难以专注于增加组织的销售额和收入。这会使我们很难了解一个组织人力资本回报潜力的真实情况。。
企业在衡量人力资本时所考虑的另一个领域是人员配置。他们可能会关注缺勤率和生产力的损失，然后转化为收入的损失。人员流动和招聘成本是组织试图控制的两个最大领域。技术熟练、经验丰富的员工离职，特别是在他们就业的头几个月，可能会造成巨大的人力资本损失。这是因为招聘和培训一名新员工比留住一名经验丰富的员工花费的资金、时间和内部资源要多得多。。
公司还衡量其人力资源部门的效率，以衡量人力资本。他们可能会计算每个全职员工的平均人力资源成本。组织可以很好地检查有多少全职员工被分配到特定的人力资源部门。这在由多个部门、业务单位和区域地点组成的大型公司中尤其如此。
- 发表于 2022-01-04 10:23
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- 分类：商业金融
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