身体的(physical)和人力资本？(human capital?)的区别
商业企业使用几种不同类型的资本。评估公司资源时使用的两个更常见的类别包括实物资本和人力资本。对于这些术语的含义，有时会产生混淆，因此有必要对两者进行区分。从本质上讲，人力资本与员工为工作场所带来的资源有关，而实物资本则侧重于企业运营中使用的设施或设备等实物资产。。
在区分有形资本和人力资本时，需要注意的是，这两种资本形式都是企业运营所必需的，但都侧重于整体业务运营的不同方面。人力资本始于员工第一次受雇时为工作带来的基本技能，但通常会随着时间的推移而不断扩大。当雇主提供额外培训机会时，就会发生这种情况。这种培训不仅可以提高员工的现有技能，还可以让员工发展和磨练在工作场所有价值的新技能。此外，长期积累的经验也增加了这一人力资本库。人力资本管理过程本身是由人力资源团队、主管和管理人员，甚至是员工自己在努力增加其对雇主的价值时所做的努力提供帮助的。。
有效利用这两种资本要求员工手头有资源来完成与其工作相关的任务。这就是公司的实物资本发挥作用的地方。由于这种资本形式包括企业运营中使用的设施和设备，因此必须注意确保设施安全，提高员工有效运作的机会。同时，设施中的机械和其他设备也必须是最新的，能够正常工作。在最好的情况下，这种物质资本和人力资本的结合，包括足够的设施和设备以及训练有素的人员，极大地提高了企业的生产潜力和最终盈利能力。。
物质资本和人力资本的适当组合将根据所涉及的业务运营类型而有所不同。一些公司使用大量的自动化，这反过来需要更少的人力资本，同时需要更多的实物资本。其他企业更多地由人驱动，更多地依赖人力资本，而不是物质设施和大量设备。在任何一种情况下，正确评估每种资产的需求，并采取措施适当开发这两种类型的资产都将有助于公司的发展，随着时间的推移，这将使所有相关人员受益。。
- 发表于 2022-01-05 02:43
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- 分类：商业金融
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