大约75%的招聘人员在招聘过程中使用申请人跟踪系统（ATS），财富500强公司中使用的比例甚至更高（约99%）。了解ATS的工作原理可以帮助你提高对潜在雇主的适销性，并在招聘队伍中脱颖而出，最终将你的简历推过ATS，交到人力招聘人员手中。

ats系统是如何工作的？

ATS有时被称为简历筛选软件，是一种公司用来自动化招聘流程某些方面的技术。ATS将扫描和审查简历和简历，接受工作申请，并管理在公司寻找合适职位的候选人。

顶级雇主会收到成百上千的空缺职位申请，因此ATS是一个可行的解决方案，可以管理这些涌入，帮助公司保持EEOC合规性。以下是大多数申请人跟踪系统的特点：

• 候选人来源
• 恢复存储
• 过滤器
• 关键字搜索
• 申请人沟通
• 职位发布管理
• 自动化电子邮件定制
• 面试工具
• 分析和报告

如何撰写ats友好型简历

一份对ATS友好的简历可以防止你的申请在招聘人员看到之前被拒绝。在申请下一份工作之前，你应该记住以下几点：

选择适当的ats格式

只有在简历格式正确的情况下，ATS才能审核你的简历。ATS阅读简历的最简单方式是按时间顺序倒序。你最近和相关的工作经历应该列在简历的顶部，然后是最近或不太相关的信息。

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使用标准标题，避免使用表、列、页眉和页脚

标准化的标题部分使ATS能够了解简历上的下一个内容。在标题中使用简单明了的语言，因为系统可能无法识别噱头或不寻常的标题。

即使是一个高级的ATS也会在扫描简历上的表格或列时遇到麻烦，因为信息可能会混乱在一起，并使ATS感到困惑。避免使用表格、列、页眉和页脚，以保持简历ATS的友好性和条理性。

选择正确的文件类型

求职者在简历中使用的两种常见文件类型是.docx或.pdf。pdf通常会保持你的格式不变，但.docx是一个更好的选择，可以让你的简历更容易使用ATS。如果雇主要求提供PDF或其他文件类型，最好遵循他们的指示。但在可能的情况下，在提交简历时避免使用其他所有文件类型。

包括工作描述中的关键字

一份写得好的简历将包含与你申请的职位描述相匹配的特定关键词。然而，不要为了简历而在简历中填入关键词。在合适的上下文中使用符合职位描述的关键词，并描述您过去的工作经历。

使用适当的字体

一些求职者跟踪系统只接受简历上的某些字体。使用易读且常用的字体使简历可读。可接受的字体示例包括：

• 卡利布里
• 宋体
• Times新罗马
• 赫尔维蒂卡

使用简明扼要的要点

选择简短的要点，以强有力的动作动词开始句子。要点强调最相关的信息，并比冗长的句子更快地传达你的技能和成就。

保持简洁的简历设计

如果你正在申请平面设计职位，复杂或艺术的设计可能会很好，但总的来说，一份适合ATS的简历有一个简单、干净和专业的设计。

正如求职者希望一个清晰易读的求职列表页面一样，招聘人员希望在一份有组织的文档中找到关于你和你的经历的重要信息。网上有很多专业的设计模板，你可以用来创建简历。

考虑扫描已完成的简历

完成ATS友好型简历后，考虑通过在线测试网站（如Jobscan、Resymatch）运行简历。io、简历措辞或技能同步。这些网站将决定你的简历是否通过标准的ATS考试。