汗水たらして働く株と従業員持株会（ESOP）の違い

一般投資家だけでなく、従業員など様々なステークホルダーに対して株式を発行しています。この演習の主な目的は、会社の目標と従業員の目標を一致させることによってゴールアラインメントを達成すること、あるいはインセンティブの一形態として行うことです。これは、汗水たらして働くことやESOP（Employee Stock Option Plans）によって実現することができます。スウェット・エクイティとESOPの大きな違いは、スウェット・エクイティが従業員がビジネスにもたらす経済的利益やノウハウを評価して提供されるのに対し、ESOPプランでは、将来、一定数の自社株を固定価格で購入する権利が与えられることである。

目次1. 概要と主な違い2. スウェット・エクイティとは3. ESOPとは4. 横並び比較 - スウェット・エクイティとESOP5. まとめ

汗水たらして働く株は何ですか？

スウェット・エクイティは、従業員および取締役に対し、会社への積極的な貢献を評価し、割引や現金以外の対価で発行される株式であります。積極的な貢献は、専門知識の提供や知的財産の性質を持つ権利の提供という形で価値を高めることが多い。汗水垂らして働いた従業員の功績を認め、モチベーションを高めることを目的としています。スウェット・エクイティは、2013年会社法の適用を受け、いくつかの条件を満たす必要があります。その一部をご紹介します。

• 特別決議（株主の3分の2以上の賛成で成立する契約）によるカーンの持株会発行。
• 株式は、発行後3年間は譲渡できません。
• 本匿名組合事業の価格および知的財産やノウハウ、付加価値の評価は、登録された評価を通じて行われる予定です。

従業員持株会（ESOP）は何ですか？

従業員ストックオプション制度（ESOP）は、既存の従業員に対し、将来のある時期に一定数の株式を固定価格で購入する権利を提供するものです。ここでの主な目的は、会社の目標と従業員の目標を一致させることです。基本的には、従業員が将来の株主となる選択肢を提供するものであるため、総合的な業績が株価の上昇につながることを期待し、会社の成長に貢献することになる。スウェット・エクイティと同様に、ESOPも2013年会社法によって管理されています。IFRS第2号「株式報酬」は、従業員持株制度に関する会計処理と関連するガイドラインを説明しています。

従業員持株会にはいくつかの種類があり、一般的な基準とは若干異なっています。

図1：従業員持株会の種類

汗水たらして働く株と従業員持株会（ESOP）の違い

概要 - 汗水たらして働く株 vs. 従業員持株会（ESOP）

スウェット・エクイティと従業員所有権の違いはあるものの、どちらも企業が従業員を評価し、認めていることを伝えるために利用できる2つの行動である。このような制度は、企業が大切な従業員を長期にわたって確保し、業績向上のための努力の成果を得るのに役立ちます。汗水たらして作った株式や従業員持株会は、一般株主には発行できないため、優先割当て（会社が特定の個人やグループに優先的に株式やその他の証券を発行すること）により発行することはできません。