汗水股份(sweat equity shares)和职工持股(esop)的区别

公司向普通投资者以及包括公司员工在内的各种利益相关者发行股票。这个练习的主要目的是通过使公司目标与员工的目标相一致，或者作为一种激励方式来实现目标的一致性。这可以通过汗水股权和ESOP（员工股票期权计划）来实现。汗水股权和ESOP的主要区别在于，虽然提供汗水股权是为了确认员工为企业带来的经济利益和专有技术，但ESOP计划有权在未来以固定价格购买公司一定数量的股份。

内容1。概述和主要区别2。什么是汗水股权3。什么是ESOP4。并列比较——汗水股票与ESOP5。摘要

什么是汗水股份(sweat equity shares)？

汗水股票是指以折扣或现金以外的对价发行给员工和董事的股票，以表彰他们对公司的积极贡献。积极贡献往往是以提供专门知识或提供知识产权性质的权利的形式增加价值。汗水股票的目的是通过认可员工的出色表现来激励员工。汗水股权股份受2013年《公司法》管辖，并受若干条件的约束。其中一些是，

通过一项特别决议（由不少于三分之二的股东投票通过的协议形式）发行汗股权。
股票发行后，三年内不得转让。
汗水股权股份的价格和知识产权或专有技术或增值的估值将通过注册估值进行估值。

什么是职工持股(esop)？

员工股票期权计划（ESOP）为现有员工提供在未来某个时间以固定价格购买一定数量股票的权利。这里的主要目标是使公司的目标与员工的目标保持一致。基本上，由于员工持股计划为员工提供了成为未来股东的选择，他们将为公司的发展做出贡献，期望整体业绩将导致股价上涨。与汗水股票一样，ESOP也受2013年《公司法》的约束。《国际财务报告准则第2号——股份支付》解释了员工持股计划的会计处理和相关准则。

员工持股计划有以下几种类型，与一般标准略有不同。

图1：员工持股计划的类型