汗水股份(sweat equity shares)和職工持股(esop)的區別
公司向普通投資者以及包括公司員工在內的各種利益相關者發行股票。這個練習的主要目的是通過使公司目標與員工的目標相一致，或者作為一種激勵方式來實現目標的一致性。這可以通過汗水股權和ESOP（員工股票期權計劃）來實現。汗水股權和ESOP的主要區別在於，雖然提供汗水股權是為了確認員工為企業帶來的經濟利益和專有技術，但ESOP計劃有權在未來以固定價格購買公司一定數量的股份。
內容1。概述和主要區別2。什麼是汗水股權3。什麼是ESOP4。並列比較——汗水股票與ESOP5。摘要
什麼是汗水股份(sweat equity shares)？
汗水股票是指以折扣或現金以外的對價發行給員工和董事的股票，以表彰他們對公司的積極貢獻。積極貢獻往往是以提供專門知識或提供知識產權性質的權利的形式增加價值。汗水股票的目的是通過認可員工的出色表現來激勵員工。汗水股權股份受2013年《公司法》管轄，並受若干條件的約束。其中一些是，
- 通過一項特別決議（由不少於三分之二的股東投票通過的協議形式）發行汗股權。
- 股票發行後，三年內不得轉讓。
- 汗水股權股份的價格和知識產權或專有技術或增值的估值將通過註冊估值進行估值。
什麼是職工持股(esop)？
員工股票期權計劃（ESOP）為現有員工提供在未來某個時間以固定價格購買一定數量股票的權利。這裡的主要目標是使公司的目標與員工的目標保持一致。基本上，由於員工持股計劃為員工提供了成為未來股東的選擇，他們將為公司的發展做出貢獻，期望整體業績將導致股價上漲。與汗水股票一樣，ESOP也受2013年《公司法》的約束。《國際財務報告準則第2號——股份支付》解釋了員工持股計劃的會計處理和相關準則。
員工持股計劃有以下幾種類型，與一般標準略有不同。
圖1：員工持股計劃的類型
汗水股份(sweat equity shares)和職工持股(esop)的區別
| 股票與員工持股計劃 | |
| 發行汗水股票是為了表彰創造價值的員工。 | 員工持股計劃為員工提供購買公司股票的機會。 |
| 股票發行 | |
| 股票以折價發行。 | 股票以預先確定的價格發行，並有轉換權。 |
| 股份的不可轉讓性 | |
| 股票發行後3年內不可轉讓。 | 沒有明確的不可轉讓期限。 |
| 定價指南 | |
| 定價指南已定義。 | 沒有明確的定價準則。 |
總結 - 汗水股份(sweat equity shares) vs. 職工持股(esop)
儘管汗水股權和員工持股有區別，但這兩種行為都是公司可以用來傳達員工被重視和認可的兩種行為。這類計劃有助於公司長期留住有價值的員工，並從改善公司業績的努力中獲益。汗水股權股份和員工持股計劃都不能通過優先配股（公司在優先基礎上向任何選定的個人或團體發行股份或其他證券），因為這些股份不能發行給普通股東。
