解雇・解職は社員にとって怖い言葉です。雇用問題を専門とする弁護士には、不当解雇や解雇された従業員からの問い合わせが多く、そのような状況下で自分たちの権利がどうなるかを知りたいと考えているようです。解雇や打ち切りに直面したとき、自分の権利を確認するためには、不当解雇と解雇の違いを知ることが必要です...
解雇・契約解除
解雇・解職は社員にとって怖い言葉です。不当解雇や解雇された従業員からの問い合わせが最も多いのは、このような状況下で自分たちの権利がどのようなものであるかを知りたいという、**問題を専門とする弁護士です。解雇に直面したとき、あなたの権利がどのようなものかを知るためには、不当解雇と解雇の違いを知ることが必要である。
雇用主が従業員に通知しないことを選択して解雇した場合、これは不当解雇とみなされます。これは、その理由が本物かどうかにかかわらず、雇用主がそうする理由があると考えたときに起こります。使用者は、従業員の賃金や給与を変更することによって労働条件を変更することを決定し、変更された労働条件を受け入れるか、退職するように従業員に強制することがあります。どちらの場合も、従業員は弁護士に相談した上で、雇用主を訴えることを決意することができます。
あなたが不当に解雇されていると感じている場合は、あなたの弁護士はあなたが不当に解雇されていることを証明した場合、請求を支払う責任があるあなたの雇用主、に対して雇用基準の請求を行うことができます。賠償金の上限は1万ドルで、この手段は最も簡単に請求を受けることができる。
しかし、この金額に納得がいかない場合は、雇用主に対して民事訴訟を起こす必要があるかもしれません。
不当解雇とは対照的に、解雇、すなわち理由のあるなしにかかわらず従業員を解雇することです。従業員の過失によらず、雇用主が従業員のサービスがもはや会社にとって必要でないと考えたり、経済的再編の観点から解雇が必要であると判断した場合、解雇が不当であることが判明し、従業員は雇用主から解雇予告を受ける権利を有します。つまり、雇用主は従業員に解雇されることを通知しなければならないのです。これにより、従業員は代替の仕事を見つけるための十分な時間を得ることができます。
| 解雇と解約の違いは何ですか？-解雇は通常、従業員側の不正行為につながるため、見下されることが多い。-解雇は、職務を怠った従業員に対する処分である。-Terminationは契約の終了であるのに対し、Disissal**では従業員は告訴から解放され、元の職場に復帰することができます。-従業員には解雇時の手当はないが、解雇の場合、経営陣は何らかの手当を認めることがある。 |
