解僱與解僱
對僱員來說，解僱和解僱是可怕的字眼。專門從事**事務的律師從被錯誤解僱或解僱的僱員那裡得到的查詢最多，他們想知道在這種情況下他們有什麼權利。在面臨解僱或解僱時，為了弄清自己的權利是什麼，有必要找出錯誤解僱和解僱之間的區別。
當僱主選擇不通知僱員並解僱他時，這被認為是一種錯誤的解僱。這種情況發生在僱主認為他有理由這麼做的時候，不管這個理由是否真實。有時，僱主決定通過改變僱員的工資或薪金來改變工作條件，迫使他接受改變的工作條件或辭職。在這兩種情況下，僱員有可能在諮詢律師後決定起訴僱主。
如果你覺得你被錯誤地解僱了，你可以向你的僱主提出就業標準索賠，如果你的律師證明你被錯誤地解僱了，僱主有責任支付索賠。最高賠償金額為1萬元，這個渠道是最容易收到索賠的方式。
但是，如果你對這個數額不滿意，你可能不得不向僱主提起民事訴訟。然而，這是一個漫長的過程。
與不當解僱形成鮮明對比的是解僱，即解僱一名僱員，無論是否有理由。當僱員被僱主解僱時，不是因為僱員的過錯，而是因為僱主認為公司不再需要他的服務，或者從經濟重組的角度來看有必要解僱，則可以證明是錯誤的解僱，僱員有權提前收到用人單位發出的終止合同的通知。這意味著僱主必須告知僱員他將被解僱。這使僱員有足夠的時間尋找替代工作。
| 解僱和解僱有什麼區別？•解僱通常被人看不起，因為它通常會導致員工的任何不當行為。•解僱是對失職員工的一種懲罰。•解聘是合同的終止，而在解僱時，**可以免除僱員的指控，並恢復其工作。•在終止合同時員工沒有福利，但在解僱的情況下，管理層可能會允許一些福利。 |
