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401km (401k)とアニュイティ(年金)の違い

401kと年金はどちらも老後資金を貯めるための手段であり、その違いを理解することが重要です。年金は通常、生命保険会社が提供し、401kは米国の雇用主が従業員に提供する退職金制度である。年金は、退職してもしなくても、毎年一定額を支払って一定の給付を受けるという保険会社との契約です。401kでは、雇用主が従業員の給与の何割かを源泉徴収し、従業員も基金に拠出することができる。この基金には利息がつき、退職後は毎月お金を受け取ることができる...。

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匿名者發佈於 2020-11-06 17:18

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解散と終了の違い

解雇・解職は社員にとって怖い言葉です。雇用問題を専門とする弁護士には、不当解雇や解雇された従業員からの問い合わせが多く、そのような状況下で自分たちの権利がどうなるかを知りたいと考えているようです。解雇や打ち切りに直面したとき、自分の権利を確認するためには、不当解雇と解雇の違いを知ることが必要です...

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匿名者發佈於 2020-11-04 20:03

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末期的とレイオフの違い

解雇、レイオフ、ディスチャージは、企業の従業員のサービス終了に関連してよく耳にする言葉です。ほとんどの人は、これらの非自発的な解雇方法の違いには注意を払っていません。結局のところ、3つの方法の最終結果は同じで、従業員のサービスを終了することです。しかし、意味論はさておき、解雇と解雇には微妙な違いがあり、それは従業員と雇用者の双方に影響を及ぼします。もっと詳しく見てみましょう...。

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匿名者發佈於 2020-11-03 15:45

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給与と時間制の違い

賃金と時間給は、雇用主が従業員に支払うための2つの異なるシステムであり、両者にはいくつかの相違点があります。労働の対価としては賃金が一般的ですが、多くの職種では時給もあります。有給終了時に受け取る給与総額にはあまり影響がないかもしれませんが、従業員の福利厚生や従業員の権利という点では、この2つの制度には大きな違いがあるのです。組織に入るとき、後でがっかりしないように、賃金と労働時間の違いを知っておくとよいでしょう。本稿では、賃金と時間給の本質を包括的に理解し、両者の違いを浮き彫りにすることを試みる...

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匿名者發佈於 2020-10-29 20:09

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給与と賃金の違い

年収を聞かれたとき、民間企業や公務員であれば、明らかに給料のことを指している。しかし、ブルーカラーなど、毎日仕事を通じてお金を稼いでいる人たちの収入を語るとき、私たちは必ず賃金の話をします。賃金は所得、給与は単なる個人所得ですが、賃金と給与には微妙な違いがあり、今回はその点を中心に解説します...

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匿名者發佈於 2020-10-29 10:18

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ストライクとピケッティングの違い

ストライキやピケは、労働組合が従業員から譲歩を引き出すために行う抗議行動の一種である。ストライキやピケという概念が政治の舞台に登場したのは、産業革命以降のことである。ストライキとピケは類似しており、同じ事例で発生することもありますが、ストライキとピケの違いを理解することが重要です。ストライキが仕事の停止であるのに対し、ピケは職場や場所の外に集まり、他の人の出勤を阻止することです。これがストライキとピケの決定的な違いである...。

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匿名者發佈於 2020-10-28 00:33

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ストライク(strike)と閉め出しの違い

ストライキもロックアウトも、工場やその他の職場での労働を停止させるものです。ストライキとロックアウトの重要な違いは、ロックアウトを開始する当事者である。ストライキでは仕事を止めるのは従業員だが、ロックアウトでは従業員の仕事を止めるのは使用者である。今回は、ストライキとロックアウトの違いについて、詳しく見ていきましょう...。

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匿名者發佈於 2020-10-28 00:31

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年金とプロビデントファンドの違い

長くこの業界で働いている人は、この二つの素晴らしい制度を知って、一番必要な時、つまり退職時や死亡時にこれらのファンドにお金を貯めて、家族にお金を渡す必要があります。年金や準備基金の主な目的は、退職後にこれらの制度を選択した従業員に給付を行うことである。両ファンドが同じ目的である場合、何が違うのでしょうか？これは、ほとんどの人が悩む問題であり、この記事では、読者のためにこれらの違いを強調することを試みます...

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匿名者發佈於 2020-10-26 10:43

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No.403b (403b)と457 (457)の違い

アメリカには多くの退職金制度があり、401kをご存知の方が多いと思いますが、401kに似た403bや457もあります。403bと457には、税制上の優遇措置を最大限に活用し、より良い投資効果を得るために、従業員が知っておくべき多くの違いがあります...

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匿名者發佈於 2020-10-27 07:37

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アカウンタビリティと責任の違い

ResponsibilityとLiabilityは似たような意味を持つため、しばしば混同される言葉である。厳密に言えば、この2つの言葉は違う意味で理解されなければならない。責任」という言葉は、通常、「負債」の意味で使われます。一方、"responsibility "は「義務」「信頼性」を意味する言葉です。この2つの言葉の基本的な違いは...。

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匿名者發佈於 2020-10-25 21:12

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株式会社エイチエムオー（エイチエムオー）とポリフェノールオキシダーゼ(ppo)の違い

hmoとppoは、米国でよく知られている管理型従業員健康保険制度である。HMO（健康維持機構）とPPO（優先プロバイダー制度）の違いは、HMOとは異なり、PPOの下では、従業員は費用の全額を支払うことを心配することなく、自分の選んだ医師に自由に相談することができることです...

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匿名者發佈於 2020-10-25 09:00

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ねんこうかいひと休日出勤手当の違い

年次休暇と有給休暇は、重要な休暇の形態です。この10年、各国の労働法は厳しくなり、その結果、世界中で年次休暇制度が整備されてきた。休暇制度は国や会社によって異なることが多い。年休と休日手当の主な違いは、年休は雇用主が従業員に付与する有給休暇で、それぞれの時間を私用に使うことができるのに対し、休日手当はクリスマスや感謝祭などの祝日に、通常無給で休暇を取ることが許された場合に支払われるものである...

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匿名者發佈於 2020-10-25 02:57

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補償と報酬の違い

給料と報酬の違いを見つけるのは、本当に難しいです。この2つの言葉は、同じように使われたり、同じように定義されたりしていることが数え切れないほどあり、区別がつきにくくなっています。しかし、よくある間違いは、報酬とコンペンセーションが同じ意味であると思い込むことです。この2つの言葉を区別する理想的な方法は、報酬が金銭的な支払いを意味するのに対して、報酬は金銭と非金銭的な支払いの両方を指すと考えることです。これらの用語の定義や理解は、人それぞれであることを念頭に置いてください。したがって、この点に関する決定的な定義はないのですが...。

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匿名者發佈於 2020-10-24 19:35

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アイキューと第9週（w9）の違い

従業員の確認と課税は、政府にとって関心の高い重要な要素です。i9とw9の主な違いは、i9フォームは、すべての有給従業員の身元と法的労働権限の公式確認であるのに対し、w9は、第三者企業（独立請負業者など）がそれぞれの会社の規定に従って記入するフォームであることです。の要件があります...

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匿名者發佈於 2020-10-24 10:14

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確定給付とプロビデントファンド（積立基金）の違い

個人や企業が、将来の使途を想定して定期的に寄付を行うことは一般的です。仕組みや受益者は異なるが、確定給付型と積立型は目的が同じである。確定給付型年金と積立型年金の大きな違いは、確定給付型年金は従業員の退職時に雇用主が保証された一時金を支給する年金制度であるのに対し、積立型年金は社会、慈善団体、クラブなどの非営利組織のための資本金...という点です。

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匿名者發佈於 2020-10-24 09:54

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