非課税と非課税

ExemptとNon-exemptは、特に**従業員に関して、組織でますます使用されるようになってきている用語です。従業員の給与から一定額を控除して適用されるもので、企業からの流出に大きな影響を与える可能性があります。今回は、エグゼンプト社員とノンエグゼンプト社員の基本的な違い、そしてそれが労働者と会社にとってどのような意味を持つのかを解説します。

まず、exemptとnon-exemptという用語は、立法機関であるFLSAに由来している。公正労働基準法（Fair Labour Standards Act）の略で、残業代が支払われないと不満を持つ労働者の利益を守るために作られた法律です。このため、FLSAでは従業員をタックスエグゼンプトとノンエグゼンプトに分けている。この区分では、非課税従業員は1週間の労働時間が何時間であろうと、残業代は一切支給されません。専門職、監督者、管理職がこれに該当し、彼らは残業をしないため、平日の残業時間の記録は必要ない。

非免除の従業員は、FLSAが定める要件に従って残業代を支払う必要があります。非免除従業員が週40時間を超えて働く場合、通常の時給の1.5倍以上の時間外手当を受け取るために、時間外労働時間を記録することが義務付けられています。しかし、非課税社員と非課税社員の課税方法は、賃金、残業手当、給与のいずれであっても、すべての所得として、その発生方法にかかわらず総所得に課税されるという違いはない。

一般的に、非課税従業員は連邦法上、非課税従業員よりも多くの保護が与えられています。

この2つのタイプのうち、どちらが金銭的にメリットがあるのかを判断するのは難しい。会社のために時間を割いている割に給料が少ないと感じる人は、固定給をあきらめて時給制を受け入れなければ給付を受けられないかもしれません。しかし、固定給の場合、1週間に休日が多ければ、給料を安くすることはできないので、労働時間を短くせざるを得ない。だから、ある意味、時間に応じて報われないという感覚を打ち消すことができるのです。