免税与非免税
豁免和非豁免是越来越多的被组织使用的词汇，特别是在**员工时。这些条款适用于员工，从工资中扣除一定数额，这对公司的外流有很大的影响。本文将解释免税和非免税雇员之间的基本区别，以及这对工人和公司意味着什么。
首先，免税和不免税的术语起源于作为一个立法机构的《联邦法律援助法》。它是公平劳动标准法案的代表，旨在维护劳工的利益，这些人经常抱怨被要求加班而没有加班费。这就是为什么FLSA将员工分为免税和无免税。根据这种分歧，免税员工不接受任何加班，不管他们一周内加班多少小时。由于专业人士、主管和高管都属于这一类，他们不需要保留任何一周内加班的记录，因为他们没有加班。
非免税员工需要根据FLSA提出的要求支付加班费。当非免税员工每周工作超过40小时时，他们需要记录加班时间，以便获得不低于正常小时工资1.5倍的加班费。然而，免税和非免税雇员作为所有收入征税的方式没有区别，无论是工资、加班工资还是薪金，对总收入征税，而不论其如何产生。
一般来说，在联邦法律下，非免税雇员比免税雇员得到更多的保护。
很难判断这两种类型中的哪一种在货币上对一个人有利。如果一个人觉得他在为公司打卡的额外时间里错过了工资，他可能不得不放弃固定工资，接受小时工资来获得福利。但是，在固定工资的情况下，如果一个星期有更多的假期，那么他就不能得到更少的工资，因此他必须投入更少的时间。所以，从某种意义上说，它抵消了人们根据自己的时间而没有得到应有的回报的感觉。
| 在简介：豁免vs非豁免•豁免和非豁免是FLSA为维护工人利益而制定的工作和员工类别。•豁免是指不适用FLSA规定的员工，而非豁免是指属于FLSA法规的员工•非豁免员工需要跟踪额外的员工他们在一周内投入的工作时间，每多出40个小时，就需要支付不低于他们每小时工资率的额外时间。 |
