免稅與非免稅
豁免和非豁免是越來越多的被組織使用的詞彙，特別是在**員工時。這些條款適用於員工，從工資中扣除一定數額，這對公司的外流有很大的影響。本文將解釋免稅和非免稅僱員之間的基本區別，以及這對工人和公司意味著什麼。
首先，免稅和不免稅的術語起源於作為一個立法機構的《聯邦法律援助法》。它是公平勞動標準法案的代表，旨在維護勞工的利益，這些人經常抱怨被要求加班而沒有加班費。這就是為什麼FLSA將員工分為免稅和無免稅。根據這種分歧，免稅員工不接受任何加班，不管他們一週內加班多少小時。由於專業人士、主管和高管都屬於這一類，他們不需要保留任何一週內加班的記錄，因為他們沒有加班。
非免稅員工需要根據FLSA提出的要求支付加班費。當非免稅員工每週工作超過40小時時，他們需要記錄加班時間，以便獲得不低於正常小時工資1.5倍的加班費。然而，免稅和非免稅僱員作為所有收入徵稅的方式沒有區別，無論是工資、加班工資還是薪金，對總收入徵稅，而不論其如何產生。
一般來說，在聯邦法律下，非免稅僱員比免稅僱員得到更多的保護。
很難判斷這兩種類型中的哪一種在貨幣上對一個人有利。如果一個人覺得他在為公司打卡的額外時間裡錯過了工資，他可能不得不放棄固定工資，接受小時工資來獲得福利。但是，在固定工資的情況下，如果一個星期有更多的假期，那麼他就不能得到更少的工資，因此他必須投入更少的時間。所以，從某種意義上說，它抵消了人們根據自己的時間而沒有得到應有的回報的感覺。
| 在簡介：豁免vs非豁免•豁免和非豁免是FLSA為維護工人利益而制定的工作和員工類別。•豁免是指不適用FLSA規定的員工，而非豁免是指屬於FLSA法規的員工•非豁免員工需要跟蹤額外的員工他們在一週內投入的工作時間，每多出40個小時，就需要支付不低於他們每小時工資率的額外時間。 |
