組織開発と組織変革の重要な違いは、組織開発が過去の経験、現状、将来の目標を分析し、組織を改善する体系的なアプローチであるのに対し、組織変革は現在のビジネス状況を分析し、安定化または改善を図る硬直的で迅速なアプローチである点です。

どんな組織でも変化はつきものです。組織の発展と変革は、2つの方法として提示することができます。私たちは、具体的な状況に応じて、これらのアプローチのいずれかを適用して開発を進めなければなりません。

カタログ

1. 概要と主な相違点 2. 組織開発とは 3. 組織変革とは 4. 組織開発と組織変革の関係 5. 横並び比較-表形式による組織開発と組織変革 6. 総括

組織的な開発は何ですか？

組織開発とは、組織のパフォーマンスを向上させるための体系的なアプローチです。全体として、企業の長期目標を推進するための計画的かつ戦略的なアプローチであるといえます。組織開発とは行動することである。

現在の状況では、組織開発は、組織の状況、マクロ環境、行動、従業員のスキルや能力、組織の将来の目標などを広範囲かつ詳細に分析することによって計画されます。組織開発には、過去の経験も重要な意味を持つことがあります。

組織開発の主な目的は、さまざまな方法で組織のパフォーマンスを向上させることです。例えば、新しい市場、顧客の要求、技術など、急速に変化する外部環境に適応している企業もあります。オペレーション管理、トレーニング、開発、ナレッジマネジメントは、組織開発の中核となる概念です。

組織的な変革は何ですか？

組織改革とは、ビジネスモデルの再編成や再設計のことである。それは、ビジネスシステムの再設計、リエンジニアリング、再定義のための集団的アプローチである場合もある。

組織は変化を予測することができないため、環境の変化、特にマクロ環境での変化に対応するために、迅速に変化する必要がある場合があります。そのため、組織を維持するために、経営者はさまざまな変革の方法を決定する。例えば、金融危機を乗り切るために、組織は会社の規模を縮小し、事業を統合するなどの必要があるかもしれません。

変革の成功は、現状と将来の状態における組織のパフォーマンスの差に基づいて測定されます。過去の状態を気にすることはないでしょう。多くの場合、組織変革は、組織目標、変革の大きさ、時間や予算の制約などから、トップマネジメントによって生み出される。

組織開発と組織変革の関連性は何ですか？

一般に、チェンジマネジメント、組織開発、組織変革のコンセプトは等しく重要である。また、組織開発によって変革を実現するケースもあります。さらに、組織における変化は、ある期間にわたって起こる。組織開発の基本は、外部環境の急激な変化に耐え、追随することである場合もある。これは、組織変革の背後にある基本も同じである。

組織的な開発と組織改革の違い

組織開発と組織変更は、どちらもチェンジマネジメントの概念であるが、組織開発と組織変更の間には、理論的にも実践的にも大きな違いがある。また、企業によって適用方法が全く異なり、現在のビジネス状況に大きく依存する。

組織開発は、過去の経験、現在の状況、将来の動向を慎重に分析した上で行われます。これに対し、組織改革は、現在のビジネス状況の評価のみに基づいて行われる。企業は変革の過程で、現在と将来の目標に対応するデータや情報を定期的に分析する。したがって、この点が、組織開発と組織変革の大きな違いの一つである。組織改革は、ビジネス上の必要性に応じてトップマネジメントが主導するのに対し、組織開発はトップマネジメントの関与が不要である。部門長は組織開発に携わることができます。

さらに、組織開発と組織変革のもう一つの違いは、その要件です。組織が持続可能であるためには、組織戦略、適切なプロセス、適切なトレーニングが必要です。しかし、持続可能な組織改革には必要ない。組織開発が変換プロセスをサポートする場合もあるが、組織変更が開発プロセスをサポートしない場合もある。さらに、組織開発は体系的で柔軟なアプローチであるのに対し、組織変革は必ずしも体系的ではなく、硬直的なアプローチである可能性があることを提示することができます。

概要 - 組織的な開発 vs. 組織改革

組織開発と組織変革の重要な違いは、組織開発が過去の経験、現在のビジネス状況、将来の目標を分析して組織を改善する体系的なアプローチであるのに対し、組織変革は現在のビジネス状況を分析して組織を安定化または改善する硬直的で迅速なアプローチであるという点です。

引用

1 「組織開発（OD）とは？定義と意味".BusinessDictionary.com website, available here.2. Fanning, Chris."Organizational Change and Transformation - 6 Key Differences," Intelivate, February 13, 2018, available here. 2 Fanning, Chris."組織改革とトランスフォーメーション - 6つの重要な違い", Intelivate, 13 Feb. 2018