理論xと理論yは、1960年にアメリカの社会心理学者ダグラス・マクレガーが著書『The Human Side of Business』の中で展開したもので、経営におけるモチベーション理論の代表的なものの一つである。xy理論は、組織文化の発展や改善の中心的存在であり、人の特性に応じたマネジメントを行うという基本的な考え方に基づいて開発されました。 x理論とy理論の大きな違いは、x理論が「従業員は仕事が嫌いで、仕事を避け、責任を取りたがらない」と仮定するのに対し、y理論は「従業員は自発的で、責任を取る」と仮定しているところです。を繁栄させるために...
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匿名者
發佈於 2020-10-25 21:29