ねんこうかいひと休日出勤手当の違い

年次休暇と有給休暇は、重要な休暇の形態です。この10年、各国の労働法は厳しくなり、その結果、世界中で年次休暇制度が整備されてきた。休暇制度は国や会社によって異なることが多い。年休と休日手当の主な違いは、年休は雇用主が従業員に付与する有給休暇で、それぞれの時間を私用に使うことができるのに対し、休日手当はクリスマスや感謝祭などの祝日に、通常減給なしで休暇を取ることが許された場合に支払われるものです。

カタログ

1. 概要と主な違い 2. 年次休暇とは 3. 休日手当とは 4. 横並びの比較 - 年次休暇と休日手当の表形式 5. まとめ

年次休暇（アニュアルリーブ）は何ですか？

年次休暇とは、雇用主が従業員に付与する有給休暇で、それぞれの時間を私用に使うために与えられるものと定義されています。従業員は通常、従業員不在時の人員配置や必要条件を雇用主が十分に準備できるよう、事前に通知し、年次休暇を計画することが義務付けられています。

年次休暇の付与日数は、すべての国が重要視している項目であり、この日数は国によって異なる。いくつかの例を以下に挙げる。

図01：国によって異なる年休制度。

また、付与される年次休暇は勤続年数によって異なり、勤続年数が長くなるにつれて年次休暇の金額も増加します。

例えば、こんな感じです。

1. イラクでは、従業員の年次休暇の期間は、同じ雇用主のもとで5年間継続勤務するごとに2日ずつ増加するものとする。
2. 日本では、1年半以上継続して雇用されている従業員には、勤続年数1年につき1日、最大20日の休暇が追加で付与されることになっています。

休日出勤手当は何ですか？

ホリデーペイは、その名の通り、クリスマスやサンクスギビングなどの祝日に支払われるもので、通常、従業員は減給されることなく仕事を休むことが許される。指定されたビジネスホリデーの数は、国によって異なります。

例：アイルランド 9日間

また、休暇制度は国によって法定要素によって異なるため、事例を紹介することで休暇に対する認識を高めることができます。

一般的な休日給与に関する方針

米国では、従業員は年間10日の有給休暇を取得する権利があります。元旦、キング牧師記念日、ワシントン誕生日、メモリアルデー、退役軍人の日、労働者の日、コロンブスデー、感謝祭、クリスマスである。しかし、公正労働基準法（FLSA）は、雇用者に休日手当を支払うことを義務付けてはいません。したがって、休日の取り決めは、雇用者と従業員、または雇用者と従業員の代表者（労働組合など）によって決定されます。

休日労働に関する方針

雇用主は、契約書に別段の定めがない限り、休日労働に対して（通常の給与を上回る）割増賃金を支払う必要はありません。また、これは国によって異なり、時には雇用主によって異なることもあります。

例）フィリピンでは、従業員が通常の休日に勤務した場合、最初の8時間はその日の通常の賃金の200％を支払わなければならない。

図02：クリスマスは世界中で人気の祝日

ねんこうかいひと休日出勤手当の違い

概要 - ねんこうかいひ vs. 休日出勤手当

年休と休日手当の違いは非連続的で、年休は従業員が個人的に使用する有給休暇であるのに対し、休日手当は給与の損失なしに休暇を取得することができる。休暇制度は、国や会社の事情によって変わるため、標準化することはできません。しかし、両方の休暇を認めることが法律で義務付けられており、銀行休暇を年次休暇の一部として取得する従業員もいます。

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引用

1 Doyle, Alison."ホリデーペイとは何か、いつ従業員はもらえるのか"バランス n, p., n.d. Web.こちらからご覧いただけます 2017.6.19. 2. "Holiday Pay Rules in Philippines".フィリピンの休日給与規則｜オフィスホリデー.n,p,n.d. Web.こちらから入手可能です 2017.6.19. 3. "全国最低年次休暇一覧", Wikipedia.ウィキメディア財団、2017年6月19日。ウェブこちらから入手できます 2017.6.20. 2. "フィリピンの休日給与規定" フィリピンの休日給与規定｜Office Holidays. n, p., n.d. Web. 3. "国の最低年次休暇一覧" ウィキペディア.ウィキメディア財団、2017年6月19日。ウェブ