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员工职业发展是指一个人可以采取的一系列步骤,以建立和实现职业目标,提高他或她在工作场所的生产力。一个人通常与主管和人力资源(HR)经理合作,在公司或行业内规划出一条可实现的职业道路。员工的职业发展战略包括探索继续教育的选择,生产力培训,建立一个专业联系网络,并积极寻求进步和晋升。...
员工满意度是衡量员工对工作和工作环境的满意度。保持高昂的士气对任何一家公司都会有巨大的好处,因为快乐的员工更有可能生产更多的产品,休假更少,并对公司保持忠诚。提高或保持高满意度涉及到许多因素,明智的雇主会很好地实施这些因素。...