什么是员工职业发展？(employee career development?)

员工职业发展是指一个人可以采取的一系列步骤，以建立和实现职业目标，提高他或她在工作场所的生产力。一个人通常与主管和人力资源（HR）经理合作，在公司或行业内规划出一条可实现的职业道路。员工的职业发展战略包括探索继续教育的选择，生产力培训，建立一个专业联系网络，并积极寻求进步和晋升。...

It is essential for employees to maintain a good rapport with their supervisors and company executives so they will be among the first people considered for promotions.

员工职业发展是指一个人可以采取的一系列步骤，以建立和实现职业目标，提高他或她在工作场所的生产力。一个人通常与主管和人力资源（HR）经理合作，在公司或行业内规划出一条可实现的职业道路。员工的职业发展战略包括探索继续教育的选择，生产力培训，建立一个专业联系网络，并积极寻求进步和晋升。

An employee in need of career guidance can speak to the human resources director of his or her company.

需要职业指导的员工可以与他或她公司的人力资源总监交谈。大多数人力资源工作者都很乐意帮助员工确定他们的选择，并为未来做计划。个人也可以从自助书籍和网站上获得员工职业发展资源，这些书籍和网站提供关于如何实现职业目标的详细信息。此外，许多心理学家和职业顾问专门帮助个人确定他们的能力和设定职业目标。

An employee might take courses to learn new skills to help them advance in their career.

员工职业发展的第一步通常是确定一个工人到底渴望成为什么。为了制定职业计划，一个人必须确定自己的优势和目标。一个员工可以在网上找到职业评估和性格测试，可以帮助他确定什么类型的工作是最好的。一旦确定了资产和目标，工人可以开始探索实现成功的不同手段。他或她可以决定攻读大学学位或获得特定领域的认证，以提高他或她找到有意义工作的机会。

Taking online courses can help an employee advance their career.

员工职业发展的最初步骤还包括建立一份可靠的简历和一份可以证明工人能力的强大的专业推荐人名单。潜在的雇主通常会非常重视申请人的工作经历和推荐信。一个人应该强调他或她的个人优势、技能、成就和目标，并将它们与他或她想要得到的工作联系起来。

Employee career development may involve conducting researching about the industry.

一旦个人在公司获得职位并获得足够的经验，他们可以与主管会面，帮助他们评估自己的优势，并认识到他们可以在哪些方面做出改进。主管可以通过提供专业培训和让他们了解职位空缺来帮助工人准备晋升的可能性。员工必须与他们的主管和公司高管保持良好的关系，这样他们就会成为第一批被考虑晋升的人。通过利用员工职业发展战略，主动积极的工人往往能够达到他们的目标并享受高质量的生活。

发表于 2022-02-12 19:44
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分类：教育

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