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绩效管理周期(PMC)是公司经理和管理人员用来鼓励员工成长和工作满意度的一种技术。在PMC中,雇主评估员工的技能和工作表现。雇主通常也会设定目标,帮助员工以符合公司目标的方式发展职业。如果员工无法达到公司概述的目标和期望,绩效管理周期通常会提供一个内置的改进系统,通常从问题领域的直接咨询开始。虽然最初的目标可能由公司在雇佣员工时设定,但绩效管理周期通常要等到第一次绩效考核后才会正式开始——通常是在...
选择最有效的绩效管理可能会让人望而生畏,但也会带来回报。经理的工作不仅仅是对表现不佳的员工进行纪律处分,还包括设计方法来表彰对团队做出重大成就和贡献的员工。在选择有效的绩效管理体系时,谨慎的管理者会希望确保该体系遵循设定具体、可测量、可实现、现实和及时(S.M.A.R.T)目标的理念。。...