【员工发展】的知识问答

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什么是继续职业发展？(continuing professional development?)

继续职业发展是指许多专业人士为了提高技能、了解新的行业技术和保持以前学到的知识而进行的额外培训。为了使专业人员跟上其领域内的发展，持续专业发展是至关重要的。虽然每个专业人员都可以从持续的专业发展中受益，但某些专业人员必须定期参加发展计划。...

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“员工授权”是一个术语，用于表示非管理层员工在不咨询上司或经理的情况下做出决策的方式。这些决定可以是小的，也可以是大的，这取决于公司希望向员工投资的权力程度。员工授权可以从培训开始，并将整个公司转变为授权模式。相反，这可能仅仅意味着让员工能够自己做出一些决定。...

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员工发展协调员可以指导、管理或监督员工的培训，最常见的情况是，他或她负责这三项工作。该人员负责为新雇用的员工在组织中的角色做好准备，并开发所有现有员工的技能和效率。这一领域的职业需要强大的人际交往能力，以及帮助员工和雇主实现目标的奉献精神。...

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也称为发展助理或筹款协调员，发展协调员帮助组织筹款工作，通常为非营利组织、大学或其他设有发展部门的公司。发展协调员在筹款活动中提供行政援助，如特别活动规划和捐助者、赞助者和志愿者的协调。开发协调员通常与开发团队合作，开发团队还可能包括一名特别活动策划人、营销或沟通官员以及一名开发经理。...