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人力资源招聘是为填补职位空缺而招聘的人员。换言之,人力资源管理积极寻找候选人成为企业员工。人力资源部门,尤其是大公司的人力资源部门,通常都在寻找合适的人选。许多公司建立了一个求职者数据库,以便在职位空缺时提供参考。人力资源招聘是就业的重要组成部分,包括寻找合适的求职者以及面试他们。。...
员工流动率高的雇主在面试和培训新员工所花费的时间和资源方面付出了高昂的代价。因此,许多组织除了处理现有工作人员的人力资源需求外,还有负责人力资源招聘的人员。内部没有人力资源人员的组织可能会因其偶尔的人力资源招聘需求而转向人力资源外包。...
人力资源专员的主要职责是为主管和管理层提供有关人力资源问题的支持。一名人力资源(HR)专员在一家大中型公司的人力资源部工作。他或她通常负责协助人力资源经理进行运营活动、招聘、入职培训、数据管理和支持。...