什么是人力资源招聘？(human resources recruiting?)
人力资源招聘是为填补职位空缺而招聘的人员。换言之，人力资源管理积极寻找候选人成为企业员工。人力资源部门，尤其是大公司的人力资源部门，通常都在寻找合适的人选。许多公司建立了一个求职者数据库，以便在职位空缺时提供参考。人力资源招聘是就业的重要组成部分，包括寻找合适的求职者以及面试他们。。
许多人力资源咨询公司为其他企业提供招聘服务。他们在网上或报纸上刊登广告，以引起合格申请人的注意。广告在工作所需的资格方面越具体，受访者可能越合格。人力资源招聘机构必须首先了解客户的员工需求，然后才能发布招聘广告，招聘可能的职位空缺候选人。
在企业内部，员工招聘主要有两种类型：内部招聘和外部招聘。内部人力资源招聘是指公司在寻找现有员工以填补新职位空缺时进行的招聘。内部招聘通常对企业很有效，因为这通常意味着有资格的现有员工会获得晋升。许多公司从内部寻找中低级别的管理职位，从外部招聘来填补初级和高级职位。如果一家公司不能先在内部填补一个职位，他们通常会积极从外部招聘潜在员工。。
外部人力资源招聘可能涉及外包。外包是在一个国家以外进行的招聘。大多数外包员工通过远程办公进行工作。例如，外包客户服务代表可能在印度等国家工作，并使用电信设备与北美公司的客户沟通。外包是有争议的，因为它通常是为了从较贫穷的国家获得廉价劳动力，而不必支付同一国家工人的现行工资。。
积极的人力资源招聘被认为比等待合适的申请人发送简历更有利于企业。积极招聘意味着在行业会议上联系大学就业中心和网络等资源。人力资源招聘部门也会寻找所在领域求职者在网上发布的简历。招聘人员应定期积极建立候选人数据库，以便企业在需要时雇佣合格的员工。许多人力资源部门使用标准表格收集求职者的信息。。
- 发表于 2022-01-02 03:49
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- 分类：商业金融
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