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457f计划是一种延迟薪酬的方法,公司或企业使用这种方法来阻止其高管离职加入其他雇主。当使用该计划时,雇主基本上向该计划捐款,但从技术上讲,雇主仍然是该计划内资金的所有者,从而允许雇员推迟该资金的税务责任。在员工退休时,他或她将拥有457f计划内的所有资金。美国税法规定,要使该计划合法,就必须存在被没收的重大风险,这意味着如果该雇员离职从事另一份工作,他或她将失去该计划中的所有资金。。...
递延利润分享计划也称为DPSP,是一种退休计划,其中雇主对该计划的供款根据企业的盈利能力而变化。在大多数计划结构中,在提取资金之前,供款和赚取的任何利息都不纳税。这种类型的计划在加拿大很常见,加拿大税务局对雇主可供款的年度限额、如何申请这些供款的税收减免以及雇员何时开始从递延利润分享计划中提取资金提供了具体规定。。...
固定收益计划是一种雇主资助的退休计划。在固定福利计划中,福利由一个公式确定,该公式表示员工退休后将获得的金额。福利金额通常基于多个因素,包括员工退休前的平均工资、退休年龄和工作年限。福利金额可以是特定的美元金额或补偿百分比。...
集体协商的计划是雇员和一群雇主之间达成的协议。通常,集体谈判的过程是通过雇员的授权代表进行的,他们与雇主的代表进行互动。集体协商的计划通常涉及雇员和雇主共同关心的事项,如退休计划、安全条件和为员工提供的其他福利。...
养老金负债是指私营公司或国家政府必须对未来的养老金支付进行说明。用于进行这种核算的方法可能有很大的不同。超过预期的负债可能会迫使一家公司停业,也可能导致它在纸面上破产。...
养老金计划是由一家公司设立的退休计划,根据员工在该公司工作的年限,保证每月支付一美元。通常,雇员必须工作20-30年才能领取养老金。员工缴纳养老金,或领取略低的工资,以便日后能够领取养老金。...
几十年来,工人们一直依赖于一种保障,即他们将以合理的养老金退休,而这一金额通常按月支付,不会发生变化。公司通过为其养老金计划提供全额资金,确保有足够的资金支付养老金。资金充足的养老金计划是指公司拥有100%的资金来支付当前和未来的养老金。...
不符合条件的退休计划是一种递延薪酬计划,允许员工将获得的工资和收入推迟到以后的日期。雇主有责任在员工退休或以其他方式离开公司之前,将递延收入存入专项基金。在收益发生的日历年内,对计划的供款通常不纳税,但从计划中提取时,应纳税。...