什么是延期利润分享计划？(a deferred profit sharing plan?)

递延利润分享计划也称为DPSP，是一种退休计划，其中雇主对该计划的供款根据企业的盈利能力而变化。在大多数计划结构中，在提取资金之前，供款和赚取的任何利息都不纳税。这种类型的计划在加拿大很常见，加拿大税务局对雇主可供款的年度限额、如何申请这些供款的税收减免以及雇员何时开始从递延利润分享计划中提取资金提供了具体规定。。...

Profit sharing plans are not taxed until the funds are withdrawn.

Employers also benefit from deferred profit sharing plans.

雇员的主要福利之一是，在提取资金之前，雇主对利润分享计划的年度供款不需纳税。根据适用的政府法规，可能会在某个时候将该计划的收益转入不同的退休或投资账户，并以较低的税率对提款征税。通常，从DPSP接收资金的账户必须是注册养老金计划的一部分，这意味着相关政府税务机构必须承认并批准该接收计划，以符合税收减免的条件。。

雇主也从递延利润分享计划中受益，因为一些国家税务机构提供有吸引力的税收减免供款。根据出资额的大小，扣除额可能相当大，并对公司在任何特定纳税期间所欠税款的金额产生相当大的差异。虽然大多数税务机构确实对雇主可以向每位员工的利润分享计划缴纳的最高金额施加了某种类型的限制，但根据当前的经济状况，该金额可能会从一年增加到下一年。。

递延利润分享计划的另一个好处是，员工往往更关心雇主的盈利能力，因为利润直接影响每年向该计划缴纳的金额。从理论上讲，这意味着员工在工作期间可能会更有效率，同时也要注意利用现有资源实现最佳优势。在这种情况下，由于更高的生产水平和供应费用的减少，底线得到了改善。。

有些国家税务局允许员工在实际达到退休年龄之前从递延利润分享计划中提取资金。一般来说，必须满足一些特定的标准，例如经济困难或达到最低年龄。取款前后的情况也会影响取款时的纳税额。

发表于 2022-02-07 01:14
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分类：商业金融

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