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雇主为什么要进行信用检查?...
在商业和创业中,经常使用雇员和雇主这两个词。这两个术语都涉及对业务至关重要的“服务交换”和“支付”。...
据《华尔街日报》报道,担心医疗成本上升的雇主正转向卡斯特莱特健康公司(Castlight health)或韦尔托克(Welltok)等健康公司,利用大数据预测员工的健康需求。健康数据公司通常从保险公司收集信息,以预测员工可能面临的健康风险。一些公司的预测更进一步,包括员工在哪里购物或是否在中期选举中投票的数据。...
加州州长杰里·布朗宣布签署1844年议会法案和1349年参议院法案,这场阻止加州雇主和大学要求你登录Facebook作为就业或入学条件的斗争周四正式结束。这两项法律上个月在州参议院通过。...
阻止雇主要求申请者放弃Facebook或其他社交网络密码以进行背景调查的运动正在兴起。加利福尼亚州议会最近通过了AB1844法案,该法案将“禁止雇主要求雇员或潜在雇员披露访问社交媒体的用户名或帐户密码”。该法案以73票对0票获得一致支持,目前已提交州参议院...
今天向国会提出的新立法试图禁止雇主要求雇员提供个人电子邮件帐户、社交网络资料和其他私人数据的访问权限,以此作为雇用条件。由参议员理查德布卢门塔尔(richardblumenthal)领导的民主党团队提出的《密码保护法》(passwordprotectionact)将对那些歧视拒绝提供个人登录信息的现任或未来雇员的雇主实施经济处罚。然而,这项立法不会禁止雇主为公司发行的电脑制定使用政策。...
本周早些时候,美国联邦通信委员会(FCC)对《流程改革法案》(processreformact)的一项修正案被否决,该修正案旨在增强该机构保护员工Facebook登录用户免受多管闲事的雇主攻击的能力。然而,国会未能通过这项修正案,对网络隐私来说,其实并不是一个挫折——民主党控制的参议院对审议这项法案几乎没有兴趣,奥巴马政府也表示有意否决,这意味着这项修正案无论如何都是一个失败的事业。民主党众议员埃...
在美联社调查雇主为了进行背景调查而向求职者索要Facebook密码的几天后,这家社交网络公司在一篇博客文章中做出了回应。Facebook首先重申了它的座右铭“你永远不应该分享你的密码”。如果你向他人索取密码(如其权利和责任声明所述),Facebook还保留终止你的帐户的权利,并表示这样做会使你自己承担“法律责任”。Facebook详细介绍:...
如果一想到被一个未来的雇主要求提供你的Facebook和Twitter登录凭证就让你感到不安,那么你并不孤单。参议员理查德布卢门撒尔宣布,他正在制定一项新的法案,禁止这种要求,指出禁止工作场所测谎仪是取缔这种做法的理由。该法案的结构也将考虑到现有员工的需求,不过布鲁门塔尔说,他仍在研究细节。...
求职者通常被建议删除社交媒体页面上的照片和文字,这些照片和文字可能会以不专业的方式呈现给他们,或者限制他们只接触朋友和家人。然而,这个善意的建议可能只是促使雇主转向更具侵入性的方法。美联社调查了好几个地方,主要是美国公共机构,如警察或紧急派遣部门,这些地方要求申请人要么交出Facebook或其他社交媒体密码,要么登录,让雇主查看私人照片或墙上的帖子。...
俄亥俄州要求雇主报告在新型冠状病毒大流行期间留在家中的工人,但至少有一人试图堵塞系统以示抗议。随着该州开始取消庇护令,俄亥俄州工作和家庭服务部(ODJFS)发布了一份报告冠状病毒相关“员工欺诈”的表格——换句话说,那些因为担心感染COVID-19而辞职或拒绝工作的人。作为回应,有人发布了一个通过表单提交垃圾数据的脚本,旨在掩盖雇主的真实报告。...
根据自由职业者联盟(freeloper's Union)最近发布的一份报告,2015年,美国约有5300万人将自由职业者视为其工作简历的一部分(或核心)。多亏了互联网的力量,远程办公几乎已经成为我们经济的第二天性,让那些想开辟自己道路的人要么做自己喜欢的事情谋生,要么至少在普通的9-5人的身边赚点闲钱。...
有这么多人在找工作,你简历中的一点点优势都有可能决定你的机会。但并不是所有的文件类型或方法都是以相同的方式创建的,这样就可以看到简历中潜在的陷阱。...
你的雇主可以跟踪你并访问你的数据。那么,如何隐藏你的个人浏览历史呢?...
Facebook上的工作可以让你通过自己喜欢的社交网络来搜索空缺职位。但这是找新工作的好方法吗?我们仔细看看。...