什麼時候談論你賺了多少錢合適？
眾所周知，美國人在討論我們的個人收入時總是很拘謹。從某種程度上講，這是有道理的：在一個財富高度集中於少數人手中、雜誌封面和電視節目中充斥著對富人的頌揚的社會裡，談論自己的收入我們會感到不自在。而且，如果你是一個高收入者，你可能不想覺得自己在吹牛。
但在某些情況下，與你的朋友和家人談論你賺了多少錢是很有成效的，哪怕只是為了實現在我們動蕩的經濟中運營的現實預期，或者分享使向上流動成為可能的可行建議。
只在別人問的時候分享
如果你自願提供有關你的工資或所得稅申報表的資訊，你可能會問自己為什麼。脫口而出一個反映在你剛收到的工作邀請中的數字，尤其是沒有明確的理由透露出來，說明你比其他任何事情都更需要肯定。相反，如果有人暗示你賺了多少錢，這表明他們可能出於生產原因而感興趣（也有可能他們會對你的收入和他們的收入進行憤世嫉俗的比較，但我們將在這裡基於誠信的假設進行操作）。
作為一種即興的姿態，在薪水上打蠟似乎只是一種卑鄙的行為，除非是在一個有用的背景下。在美國社交禮儀發展的某個階段，人們甚至在談論性工作和宗教的時候，談論這個話題就變得俗氣起來。
人力資源諮詢公司Workplace Intelligence的執行合夥人、《回到人類》一書的作者丹·沙貝爾（Dan Schawbel）告訴tl80，當兩個人的工資相差一定時，關於個人收入的討論是如何演變成吹牛的。
他在電子郵件中寫道：
當你知道你的收入比你周圍的人至少高出15%時，你可能會被認為是在吹牛。這真的取決於你在聽眾中的收入水平，所以要註意這一點。
儘管在這樣的討論中，專註是關鍵，但有時也不必在金錢問題上踮起腳來。
和同事談錢
過去40年來，美國的工資增長微乎其微。相對於就業市場的爆炸式增長，工資的停滯使得工人們舉步維艱，比他們的父母更不能主動地制定經濟流動的路線。這就是為什麼你應該和你的同事們在金錢問題上保持真誠的原因之一。
有可能你的工資比公司裡和你做同樣工作的人低。如果你在工作中很辛苦，覺得自己的工資很低，或者每年的加薪來來去去去都沒有聯絡到你，你一定要問問一些值得信任的同事。
向處於橫向職位的同事（以及在你以上級別的同事）提出薪資問題，只會對你有所幫助：如果你要升職面試，知道在薪資方面會有什麼樣的期望，這會讓你知道如何恰當地進行談判。”我確實看到，隨著年輕一代更願意公開分享他們生活的一切，尤其是在社交媒體上，這種情況發生了變化，”Schawbel說，他引用了Cashelorette的一項研究，他指出“發現30%的千禧一代與同事分享工資，而嬰兒潮一代中只有8%的人這樣做。”
這將使你比你的公司更有優勢
美國企業界採用的一種更具欺騙性的做法是故意讓員工不知道整個組織的薪酬。從這個意義上說，企業部門是我們資金禁忌的最大受益者之一。薪水很少在招聘名單中提及，在面試過程接近尾聲之前，向招聘經理打聽薪水的問題可能會讓人感到自以為是或缺乏品味。
Schawbel指出，這是有意為之的：“在工作中討論你的薪水是一種禁忌，因為你的僱主不想讓你發現你的薪水比那些有同樣角色和經驗的人要低。”
因為從這個意義上講，對工人不利，所以和你的同事比較一下。這樣想吧：如果你對公司過去給類似職位的員工發工資的資訊有限，那麼你在工資談判中的準備就有限了。
討論金錢也有助於消除有色人種和白人之間的代際工資差距。根據職場薪酬研究機構Payscale 2019年的一項分析，黑人**的一美元收入約為87美分，而白人**為87美分(當涉及到有色人種**時，這種薪酬差距往往也會擴大。討論金錢增加了透明度，有助於公平競爭。儘管這並不是萬能藥，但公司總是在尋找自己的底線，這往往是以犧牲員工利益為代價的——與同事討論金錢遠比完全忽視它更有成效。
- 發表於 2021-05-12 00:25
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