众所周知，美国人在讨论我们的个人收入时总是很拘谨。从某种程度上讲，这是有道理的：在一个财富高度集中于少数人手中、杂志封面和电视节目中充斥着对富人的颂扬的社会里，谈论自己的收入我们会感到不自在。而且，如果你是一个高收入者，你可能不想觉得自己在吹牛。

但在某些情况下，与你的朋友和家人谈论你赚了多少钱是很有成效的，哪怕只是为了实现在我们动荡的经济中运营的现实预期，或者分享使向上流动成为可能的可行建议。

只在别人问的时候分享

如果你自愿提供有关你的工资或所得税申报表的信息，你可能会问自己为什么。脱口而出一个反映在你刚收到的工作邀请中的数字，尤其是没有明确的理由透露出来，说明你比其他任何事情都更需要肯定。相反，如果有人暗示你赚了多少钱，这表明他们可能出于生产原因而感兴趣（也有可能他们会对你的收入和他们的收入进行愤世嫉俗的比较，但我们将在这里基于诚信的假设进行操作）。

作为一种即兴的姿态，在薪水上打蜡似乎只是一种卑鄙的行为，除非是在一个有用的背景下。在美国社交礼仪发展的某个阶段，人们甚至在谈论性工作和宗教的时候，谈论这个话题就变得俗气起来。

人力资源咨询公司Workplace Intelligence的执行合伙人、《回到人类》一书的作者丹·沙贝尔（Dan Schawbel）告诉tl80，当两个人的工资相差一定时，关于个人收入的讨论是如何演变成吹牛的。

他在电子邮件中写道：

当你知道你的收入比你周围的人至少高出15%时，你可能会被认为是在吹牛。这真的取决于你在听众中的收入水平，所以要注意这一点。

尽管在这样的讨论中，专注是关键，但有时也不必在金钱问题上踮起脚来。

和同事谈钱

过去40年来，美国的工资增长微乎其微。相对于就业市场的爆炸式增长，工资的停滞使得工人们举步维艰，比他们的父母更不能主动地制定经济流动的路线。这就是为什么你应该和你的同事们在金钱问题上保持真诚的原因之一。

有可能你的工资比公司里和你做同样工作的人低。如果你在工作中很辛苦，觉得自己的工资很低，或者每年的加薪来来去去去都没有联系到你，你一定要问问一些值得信任的同事。

向处于横向职位的同事（以及在你以上级别的同事）提出薪资问题，只会对你有所帮助：如果你要升职面试，知道在薪资方面会有什么样的期望，这会让你知道如何恰当地进行谈判。”我确实看到，随着年轻一代更愿意公开分享他们生活的一切，尤其是在社交媒体上，这种情况发生了变化，”Schawbel说，他引用了Cashelorette的一项研究，他指出“发现30%的千禧一代与同事分享工资，而婴儿潮一代中只有8%的人这样做。”

这将使你比你的公司更有优势

美国企业界采用的一种更具欺骗性的做法是故意让员工不知道整个组织的薪酬。从这个意义上说，企业部门是我们资金禁忌的最大受益者之一。薪水很少在招聘名单中提及，在面试过程接近尾声之前，向招聘经理打听薪水的问题可能会让人感到自以为是或缺乏品味。

Schawbel指出，这是有意为之的：“在工作中讨论你的薪水是一种禁忌，因为你的雇主不想让你发现你的薪水比那些有同样角色和经验的人要低。”

因为从这个意义上讲，对工人不利，所以和你的同事比较一下。这样想吧：如果你对公司过去给类似职位的员工发工资的信息有限，那么你在工资谈判中的准备就有限了。

讨论金钱也有助于消除有色人种和白人之间的代际工资差距。根据职场薪酬研究机构Payscale 2019年的一项分析，黑人**的一美元收入约为87美分，而白人**为87美分(当涉及到有色人种**时，这种薪酬差距往往也会扩大。讨论金钱增加了透明度，有助于公平竞争。尽管这并不是万能药，但公司总是在寻找自己的底线，这往往是以牺牲员工利益为代价的——与同事讨论金钱远比完全忽视它更有成效。