不，工資差距不是神話
今天是同工同酬日，一個致力於消除工資差距的日子。自60年代以來，差距縮小了，但仍有進展，特別是考慮到反對者仍然認為差距不存在。
自1963年《同工同酬法》簽署成為法律以來，這一差距已經縮小了不少。但是女人，尤其是有色人種的女人，仍然比男人掙得少。2016年，在控制了種族和民族、教育、經驗和地理位置後，**的薪酬比**低22%。這是一個令人沮喪的問題，更令人沮喪的是，許多人認為整件事都不是真的。
不過，我試圖理解懷疑論者的觀點。根據我讀到的那些打破神話的文章（比如這篇），主要的脫節似乎是否認工資差距的人簡化了這個問題，然後責怪同工同酬的支持者簡化了這個問題。例如，這裡有一個錯誤的，過於簡單化的觀點：
然而，出於某種原因，這些年輕**確信，未來的基於性別的歧視在等待著她們進入職場。這僅僅是因為她們是**，她們將支付22%的稅與每一份工資感謝一個不公平的社會，有利於**。
我不知道這是一個草人的論點，還是這位作家真的不理解這個問題。在同一篇文章中，作者承認“教育程度、工作年限和工作時間都會影響收入。”嗯，是的！我們知道工資差距並不是那麼簡單。不過，在許多情況下，即使調整了這些因素，這些數字仍然顯示出差距。
經濟政策研究所（EPI）決定用更多的資料來解決對工資差距最常見的幾個批評。他們已經在下麵的圖片中看到了這一點（我們在Jezebel的朋友在這裡有更多的見解）。檢視下麵EPI的資訊圖，然後前往他們的完整帖子瞭解更多細節。
經濟政策研究所（Economic Policy Institute）無法消除男女薪酬差距
- 發表於 2021-05-16 03:32
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