今天是同工同酬日，一个致力于消除工资差距的日子。自60年代以来，差距缩小了，但仍有进展，特别是考虑到反对者仍然认为差距不存在。

自1963年《同工同酬法》签署成为法律以来，这一差距已经缩小了不少。但是女人，尤其是有色人种的女人，仍然比男人挣得少。2016年，在控制了种族和民族、教育、经验和地理位置后，**的薪酬比**低22%。这是一个令人沮丧的问题，更令人沮丧的是，许多人认为整件事都不是真的。

不过，我试图理解怀疑论者的观点。根据我读到的那些打破神话的文章（比如这篇），主要的脱节似乎是否认工资差距的人简化了这个问题，然后责怪同工同酬的支持者简化了这个问题。例如，这里有一个错误的，过于简单化的观点：

然而，出于某种原因，这些年轻**确信，未来的基于性别的歧视在等待着她们进入职场。这仅仅是因为她们是**，她们将支付22%的税与每一份工资感谢一个不公平的社会，有利于**。

我不知道这是一个草人的论点，还是这位作家真的不理解这个问题。在同一篇文章中，作者承认“教育程度、工作年限和工作时间都会影响收入。”嗯，是的！我们知道工资差距并不是那么简单。不过，在许多情况下，即使调整了这些因素，这些数字仍然显示出差距。

经济政策研究所（EPI）决定用更多的数据来解决对工资差距最常见的几个批评。他们已经在下面的图片中看到了这一点（我们在Jezebel的朋友在这里有更多的见解）。查看下面EPI的信息图，然后前往他们的完整帖子了解更多细节。

经济政策研究所（Economic Policy Institute）无法消除男女薪酬差距