為什麼你通常不應該在一家公司申請多個職位，以及該怎麼做

我清楚地記得我在招聘的日子裡經歷過各種角色的申請，發現有一個人決定為每一個角色提交申請。事情發生的比你想象的要多，老實說，甚至比我剛開始招聘時預想的還要多。然而，當我開始審查越來越多的簡歷時，有一件事變得很明顯：在某個地方，有一個人顯然在告訴人們，要引起僱主的註意，最好的辦法就是盡可能多地申請他們的空缺職位。...

Illustration for article titled Why You Usually Shouldn't Apply to Multiple Jobs at One Company and What to Do Instead

這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。

然而，通常情況並非如此。我明白了。在某些情況下，你認為這是最好的辦法。為了避免失去一個潛在的理想職位，這裡有一些最常見的時候，你會被誘惑去申請每件事，以及做什麼來代替。

1.你夢想的公司（終於）有多個空缺職位

常識可能會說，大多數“夢想”公司總是在招聘，但事實並非總是如此。如果一個組織並不總是有公開的職位，突然在他們的職業網站上釋出了一些職位描述，那麼人們很可能會不顧一切地說：“讓我們看看我能在招聘經理面前拿到多少次簡歷。”問題是，如果他們很少招聘這種職位，你申請的所有東西都會給人留下難以剋服的第一印象。

該怎麼辦

當然，如果你的夢想公司有一個你認為你適合的特定的空缺，那就去申請吧。然而，如果組織釋出了一些你根本沒有技能的工作，表現出一點剋制，嘗試一些不同的東西。例如，考慮一下，在那之後，你可以主動主動表達對公司的興趣，然後請求一個咖啡會議，當你適合的角色出現時，你已經在關註了。

2.在一家偉大的公司裡，你不能在兩份工作之間做出選擇

這是最好的情況，對吧？嗯，是的。不過，重要的是要記住，除非你申請的是一家擁有數百名招聘人員的公司，否則同一個人很可能會多次看到你的兩個職位的申請材料。雖然這不一定會使你失去任何一個職位的資格，但這會讓他們對你對公司的興趣產生很大的懷疑。

該怎麼辦

繆斯作家薩拉麥考德討論如何選擇兩個開放的工作。首先，她建議從思考你真正想做什麼和你有資格做什麼開始（當你對自己完全誠實的時候）。正如她所指出的，僅僅適用於其中一個，你並沒有關閉另一個的大門。如果你是一個明確適合的角色，你沒有去追求，有一個很好的機會，你可能會被推向那個方向。

3.你仍然不確定你真正想要什麼

這可能是最棘手的時候，你會誘惑提交你的簡歷，為每一個空缺你找到。我去過那裡，說實話，我明白了。事情似乎非常不清楚，如果你在漫長的求職過程中和我一樣，當你需要雙手來計算你在某一天申請了多少個職位時，你會覺得自己更有效率。

該怎麼辦

不斷地申請你在網上看到的每一件事，你能學到的只有這麼多，尤其是當你在同一家公司工作的時候。解決這個問題的方法相對簡單，儘管它可能不會產生立竿見影的效果：依靠你的人際網路尋求幫助。

與你目前感興趣的行業的人進行資訊面談。問問你以前的老闆和同事你擅長什麼，他們能看到你擅長什麼樣的角色。而且，正如《顛覆你自己：讓顛覆性創新的力量發揮作用》一書的作者惠特尼·約翰森（Whitney Johson）在一篇關於找出你擅長什麼的文章中所建議的那樣，問問自己以下四個問題：

What skills have helped you thrive?
What makes you feel strong?
What made you stand out as a child?
What compliments do you tend to ignore?

這些對話，即使是和你自己（也許特別是和你自己）也不一定有趣，但它們會讓你更容易看到你真正想要的東西。

有時候在艱難的求職過程中，看到同一家公司的多個職位空缺，很自然地會想，“我想在那裡工作，為什麼我不申請不止一次呢？”然而，事實是，招聘人員往往會記住那些提交多個職位申請的人，而且他們的方式並不總是很好。在你可能失去在一家優秀公司工作的機會之前，深吸一口氣，想想你想要什麼，然後去追求一個適合你的職位。

有三次你認為申請一家公司的兩份工作是正確的選擇（以及應該做什麼）

RichardMoy是StackOverflow的內容營銷作家。他職業生涯的大部分時間都是在人才管理方面度過的，其中包括一段作為全週期招聘人員和招聘經理的經歷。除了為《繆斯》雜誌提供職業建議外，他還為《經濟學人》撰寫備考和高等教育營銷內容。在Twitter@rich\u moy上打個招呼。

馬修·亨利攝。