我怎樣才能學會和新老闆一起工作？
親愛的生活駭客，我以前的老闆很棒。她和我相處得很好，她是個很棒的經理。她找到了一份新工作，離開了公司，他們剛剛僱了一個人來代替她。他沒事，他只是在想辦法，所以我不做判斷。我怎樣才能早點上臺，讓他和我學會和睦相處，一起工作？
真誠、關心的同事
親愛的關心的同事，當一個你信任並共事多年的經理離開時，找一個新的經理真的很有挑戰性。從經驗上講，這可能是一個打擊，如果你喜歡你以前的老闆，這足以讓你想離開你的工作。然而，如果你和你的老老闆相處不好（這裡顯然不是這樣），那就意味著呼吸新鮮空氣和重新開始的機會。
重要的是要記住，你和老闆的關係是雙向的。你的責任似乎不是站出來確保你們兩個和睦相處，但這樣做會比等待老闆採取第一步行動更讓你高興。試一試，你會得到回報，要麼是一段良好的關係，要麼是早知事情不會有結果。
為改變做準備
這與領土有關，但首先要瞭解的是，情況會有所不同。沒有人喜歡變革，在新的管理層下工作最初的許多不適來自於對變革的純粹**。即使變化是好的，它仍然不會是你習慣的。如果你接受了一個事實，那就是在大門外事情會有所不同，那麼你就給了自己調整的靈活性，以適應接下來發生的事情。別指望你的新老闆能和你的老老闆一模一樣——這是不可能的。會有成長的煩惱。
這並不意味著接受所有的改變。睜大眼睛，註意你的新老闆是如何成長的。他是對你的意見感興趣，還是對你同事的意見感興趣，還是隻是聽從經理的指揮？她對你的工作感興趣，還是不插手？是否突然對新的優先事項、新專案和新的招聘產生了興趣？想想這對你意味著什麼，並保持你的選擇。新的招聘和新的專案可能意味著巨大的新機遇，也可能意味著新的人才加入，以排擠舊的保守派。別讓自己措手不及。
儘早討論期望和目標
要想確保你和你的新老闆相處愉快，最好的辦法就是一對一地交談。在午餐或咖啡時間安排一次非正式會議，以便互相瞭解。不管你是在辦公室工作還是在倉庫工作，你都應該知道他或她計劃如何管理你的工作量，評估你的表現，並確定優先事項。如果可以的話，做筆記，把所有的東西都寫下來，這樣就不會有混亂。
如果你的老闆對你是否可以請一天假沒有什麼發言權，喝杯咖啡聊聊天就行了。如果你重視你的工作，或者你的老闆對你的職業道路有發言權，那就是一次更大的對話。談談你目前的專案，你的新老闆想做什麼，以及你的個人職業道路。另外，你不是在討好別人，所以別拍馬屁，沒人會欣賞你的。你想站在同一頁上，而不是得分。
我知道那種感覺。在我以前的一份工作中，我有了一個新老闆，一開始我們相處不好。我的老老闆不理我，給了我完全的自由。我的新老闆想參與進來。起初，我把他的參與誤認為是疏忽，把他的問題誤認為是審問，其實他只是好奇而已。他主動提出要坐下來喝咖啡，我們才談得上同一頁。不是每個人都有這樣的機會，但如果你得到了機會，就抓住機會，不要等到老闆來找你。我很幸運他能把我砍掉，但他走了正路，我們原來是好朋友，即使是現在。
選擇你的戰鬥，做出簡單的改變
為新人工作也需要你適應他們的工作方式。如果你喜歡電子郵件，你的新老闆可能更喜歡打電話或面對面交談。你可能有一個老闆根本不需要你定期更新，而現在你有一個老闆每週都要TPS報告。也許他們有點像一個微觀管理者。這可能會讓人惱火，讓你失去節奏，但你必須為此做好準備。如果你想保住你的工作，你需要學會適應。你可能需要做一些“管理”才能讓它發揮作用，但建立一個更好的全面關係是值得的。
另外，選擇你的戰鬥。把那些真正重要的事情拋諸腦後，把那些小事拋諸腦後。如果你真的需要你的下午來完成工作，而你的老闆更喜歡在你最好的工作時間安排會議，那就準備好自己動手吧，並解釋為什麼在這種情況下他們應該是調整的人。你可能會贏，也可能會輸，但更重要的是要明白什麼時候該戰鬥，什麼時候該隨風而動。
記住，你有了新老闆，但他們有了新工作
在你真的感到沮喪之前，請記住：你可能正努力與一位新經理打交道，但你的新經理（即使他們來自公司內部）正在為一份新工作而掙扎。他們可能有一個自己的新老闆，一個認為他們是一個機會去做新的事情，當然，這最終也意味著更多的工作給你。他們可能會把你的老老闆會反對的工作傳給你，但他們不適合（作為新人）。記住這一點，與他們一起確定優先事項，他們會及時掌握訣竅。
至少給他們一個公平的機會。記得你剛出生時的樣子。你可能曾經為別人工作過，但現在卻永遠不會，因為你是新來的，只是想給別人留下一個好印象。即便如此，那也不意味著你應該讓自己被人欺負。如果工作不合理，讓他們知道並解釋原因。
如果你必須退出的話
人們常說員工離開經理，而不是公司。這並不普遍，但事實上，更多的人因為一個壞老闆而離職，而不是因為“公司”。如果你知道你和你的新老闆相處不好，或者你的新老闆象徵著一些更深層次的變化，那麼也許是時候退出了。
當辦公室政治開始發揮作用時尤其如此。例如，離職的經理可能是副總裁或主管將他們喜歡的人安排到他們不合格的職位的機會。各部門可能會為團隊最終會在哪裡結束，或者誰得到他們的預算和人數而爭吵。別在你的工資級別之上捲入辦公室政治。保持你的選擇開放和你的簡歷最新。就像我們說的，你應該給每個人一個公平的機會，但有時你需要在得到好處的時候離開（你可以用你的上一任老闆作為一個積極的參考）
祝你好運，生活駭客
照片由約翰貝朗格（Shutterstock），大衛阿姆斯勒，iofoto（Shutterstock），巴倫攝影（Shuttstock），巴特埃弗森和蒂姆帕特森。
- 發表於 2021-05-22 11:49
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