講故事也許是展示資訊的最好方式,這樣才能讓人難忘,也能讓人產生共鳴,尤其是在面試中。人類工作區的職業專家利茲·瑞恩(lizryan)起草了這張海報,以幫助你在下次面試前用故事武裝自己。
這是一個令人眼花繚亂的圖形,但它模仿了故事本身的曲折性質。
我們之前已經強調了三個關鍵的故事要帶到你的面試中,但是Ryan的建議拓寬了你的領域,所以你可以用一個難忘的故事來回答許多常見的面試問題。
檢視下麵的連結,瞭解更多將故事融入個人品牌的方法,無論是面試、簡歷、LinkedIn還是其他任何地方。
你的故事就是你的品牌| LinkedIn
下一次你準備面試時,與其試著排練幾十個常見問題的答案,不如想想三個全面的故事,這些故事描述了你做了偉大的工作,成功地與難相處的人共事,或者迎接挑戰的時候。不管怎麼說,真實的故事和實實在在的對話比股票答...
...請在一家醫院當檔案員,要提到你對細節非常在行,可以一次記錄很多事情。根據你最初申請的職位描述直接調整你的實力。我們已經討論了“你最大的弱點是什麼?”這個問題幾乎不可能正確回答,但正如我們所指出的,這更...
如果你很久沒有面試過一份工作,那麼即使是最基本的面試問題也有可能讓你陷入困境。如果你現在正在經歷面試過程,那麼一點點的準備工作就意味著你會像一個優秀的候選人一樣脫穎而出,或者只是一個一團糟。在我看來,...
...014年的調查,調查發現,大多數高階招聘經理表示,在第一次或第二次面試中詢問薪酬是合適的。以下是數字的分解方式:民意測驗:“求職者在招聘過程中什麼時候詢問薪酬和福利合適?”電話面試:9%首次面試:31%覆試:38%...
...在你所擁有的技能上,而不是去想閑逛或者做家務。進行一次出色的電話面試的祕訣是把它當作一次面對面的面試。3個建立自信的電話面試技巧|職業主義約翰布萊伯格攝。
...經常被忽視的面試技巧之一是最簡單的:確保你的面試是一次談話,而不是一次審問。每當有人問你一個問題,你都要回答,但要抓住機會問一下關於這份工作的問題,或者問一下你為什麼認為他們會問你。例如,如果有人問你...
...證實你的懷疑或反駁他們。面試中的警告標誌求職面試的下一個階段也會以微妙甚至刺耳的方式告訴你很多關於公司和職位的資訊。職位描述與面試官的描述不符:職位描述說明瞭一件事,但在面試中,對這個職位的描述不同,...
...的答案,因為第一個面試官可能不喜歡你的故事。你想讓下一個面試官聽到一個不同的故事。這樣他們就能成為你的擁護者。當你手頭有三個面試官的時候,你也可以評估一下麵試的語氣,然後選擇最合適的答案。顯然,你要確...
...你就做好了會見神祕的招聘經理的準備。所以,在你進入下一次面試之前,一定要檢查一下清單上的所有內容。你仍然可能看不懂桌子對面的人,但這次你不需要了。招聘經理在面試中思考的5個問題(但可能不問)|繆斯Lily Zhang...