抓住当地报纸，在分类广告区找工作的日子一去不复返了。在互联网时代，大多数的招聘信息都是在网上发布的。这也不仅仅是发帖，几乎整个招聘过程都是在按键的指挥下进行的。远程工作已经变得越来越普遍，因为互联网为从世界任何地方工作提供了机会。

你不再去当地的求职中心，去见招聘经理，然后递给他们一份纸质简历。很简单，互联网改变了一切。这并不一定意味着更好。

这就是为什么招聘部门的安全性不严、隐私受到侵犯、缺乏透明度，从长远来看可能会伤害到你。

招聘安全汤

在我们的日常生活中，我们不会走到一个完全陌生的人面前，讲述我们的整个工作经历、地址和兴趣爱好。然而，这正是我们在网上求职时应该做的。你没有与当地的招聘经理建立关系，而是被诱骗在招聘网站上分享机密和个人信息。在现代就业市场中，你必须去工作所在的地方，因为市场是分散的，没有一个中央数据存储库。

找工作的压力是可以理解的，这会导致你为了申请而登录一些不同的招聘网站。这种个人资料的分散在你找工作的时候是非常有帮助的。然而，一旦你快乐地工作了，很可能就会被遗忘。不同于用户名和密码应该是唯一的每个网站，你的简历和就业历史是固定的每个网站。如果发生了违规行为，那么这些信息将是免费的、不可更改的。

可以说，你可以在大多数处理你数据的网站上提出同样的批评。你不必寻找太远的公司无视安全实践的证据。Equifax、OneLogin和WannaCry流行病只是最近的几个例子。考虑到安全漏洞的数量通常是压倒性的，人们很容易变得冷漠，陷入安全疲劳。然而，招聘网站持有的数据比其他许多网站更具个人性和保密性。如果你委托你的地址、工作经历和社会保险号码的任何一个网站遭到破坏，那么解决方法就没有更改密码那么简单了。

简历排版

在过去的日子里，你的简历是给自己找工作的方法。现在，这仍然很重要，即使它是补充你的招聘网站简介。尽管据报道，雇主只花了六秒钟时间浏览你精心**的简历，但它允许你以表格上文本框不允许的方式来跨越你的个性、优先事项和技能。你的简历是你的专业亮点卷，把重点放在你想向一组潜在雇主提出的事情上。

在拥挤和竞争的市场中脱颖而出的一个方法是为每个工作机会创建一份量身定做的简历。我们个人生活中的隐私允许我们发泄、开玩笑，并向特定群体或个人敞开心扉，而不损害或改变我们的其他关系。定制简历的理由是相似的。它使我们能够呈现出一个适合特定机会的自我版本。鉴于简历的复杂和个人性质，这是一份我们——正确地——保护和照顾的文件。

当然，在申请工作的过程中，保护你的简历不太可能是一个优先事项。求职的目的是让你的简历在尽可能多的招聘经理面前展示，即使是在数字时代也没有改变。一旦你的简历的纸质副本已经失效，它就会在碎纸机或垃圾桶里找到归宿。然而，互联网永远不会忘记。在线简历会产生意外的后果，留下数字痕迹。

一种可能会影响你将来找到工作的机会的人。

隐私困境

如果你想清除互联网上过时的简历，你会遇到一个问题——你不知道它们在哪里。许多网站为雇主或招聘顾问提供了简历搜索的途径。这样他们就可以筛选候选人并下载简历供日后参考。这个功能是一把双刃剑——它让更多的雇主看到你的简历，但却消除了你的数据去向的所有透明度。这里主要关注的是招聘顾问，他们中的许多人为自己的客户提供简历搜索服务。这意味着你的简历可能会离原来的招聘网站有三四个层次的距离，而没有任何手段来追踪它的旅程。

然而，你的简历只是隐私问题的一部分。说服你尽可能多地分享你的个人信息对网站最有利。完成你的个人资料可以为网站提供数据，但是你可以控制你觉得披露的多少。仔细看看每个网站的运作方式，你会发现在线数据收集的世界是多么的不透明，一旦你决定注册就开始了。

缺乏控制

为了方便注册，许多招聘网站在注册页面上都显示了社交登录按钮。社交登录允许您绕过创建新用户名和密码的过程。相反，你授权网站使用Facebook、Google或Twitter登录，你的帐户就可以使用了。社交网络提供这项服务并不是出于他们内心的善良，所以希望有某种形式的跟踪。在你决定节省几秒钟之前，先看看网站的隐私政策。这些文档通常是乏味的，但是包含了很多关于如何使用数据的重要信息。如果必须创建一个新的密码使您感到沮丧，那么您可以使用密码管理器生成一个安全的密码。

潜伏在暗处

隐私政策还将概述如何在第三方之间共享您的数据。在大多数情况下，这意味着广告商，但也可能是与社会网络。许多隐私政策故意对与谁共享数据含糊不清。这在一定程度上是为了防止您被耽搁，但也允许他们在将来扩大数据收集的范围。与许多在线企业一样，招聘网站通常会收集你的数据，然后卖给广告商。广告数据共享尤其有问题，因为广告商通常持有你的影子资料。影子档案包含他们认为准确的信息，可能包括你的兴趣，你可能认识的人，甚至你的性取向。

如果只是广告商创造了影子形象就好了。然而，著名的招聘网站M***ter在其隐私政策中声明，“他们可能会从公开的网站上收集关于你的信息。[他们]可能会使用此信息创建配置文件，即使您与[他们]没有帐户，也可以将其附加到现有配置文件中。“影子配置文件是一个问题，因为它们在未经您同意、不知道或无法修改的情况下对您进行推断。众所周知，招聘行业受到歧视的不良影响，而影子形象只会加剧这一问题。更糟糕的是，影子档案不一定准确，但可能被用来做决定有关你未来的就业。

添加社交网络

招聘人员和招聘经理们很快就学会了如何利用我们的集体上瘾来过度上网。让一个候选人快速搜索谷歌，并在Facebook上四处搜索，这已经成为判断他们是否适合这份工作的另一个指标。这种做法很普遍，你需要在申请工作之前清理你的社交媒体简介。一些雇主甚至试图强迫考生交出社交网络密码。幸运的是，这一般被认为是法律的错误方面。

更令人关注的是，大型社会网络正试图在招聘空间上加强力量。最成功的是LinkedIn，它已经成为专业网络和求职的主要内容。LinkedIn在2012年被黑客入侵，并且一直以来都有保护隐私的污点历史。微软于2016年收购了这一数据，微软自己也不太可能因为他们的秘密数据收集而获得善意。Facebook热衷于不被超越，于是在他们已经膨胀的社交网络中增加了一个就业搜索引擎。不被排除，谷歌在几个月后才推出了自己的谷歌来找工作。

商业内幕人士近日报道，Facebook可能允许用户上传简历，让他们与LinkedIn直接竞争。鉴于Facebook在隐私方面的记录不那么出色，这一融合个人和专业的举动令人担忧。这并不是说，所有这些工具在搜索下一个工作时都没有价值。毕竟，网络是求职过程中不可或缺的一部分。然而，随着招聘公司和社交网络的兴起，人们期待着随着个人和职业生活之间的界限不断模糊，你的隐私将进一步受到侵蚀。

你能相信谁？

在几乎所有的在线活动中，我们都会做出一定程度的妥协。俗话说：如果是免费的，那么你就是产品。这在社交网络和招聘行业都是如此。作为对大幅增加免费就业机会的回报，这些网站将把你的数据转化为他们的优势。你是否认为这是一个公平的交易将可能取决于你自己的情况。然而，我们中的许多人似乎不太可能因为这些担忧而心甘情愿地错过这份完美的工作。

这并不意味着知道数据发生了什么，就没有价值可言。在每个网站上使用唯一的密码可能会在下次重大漏洞发生时保护您。如果您发现一个特别不愉快的隐私政策，只需将您的数据带到其他地方。你很可能不会错过招聘人员经常在多个网站上发布职位。如果所有这些都让你停下来思考，那么也许你会考虑一种不同的方法。毕竟，在求职方面，你的成功最终可能取决于你认识的人。

你用过网上招聘公司吗？你有什么经历？你认为他们应该做更多的事来保护你的隐私和安全吗？请在评论中告诉我们！

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