權力是一種個人特質,它影響著人們生活的各個層面。權力可以透過經驗獲得,也可以透過錯誤和不良行為而喪失,但人們往往隨著工作和生活的時間越長,權力和影響力就越大。權力不是等級制的,它可以向關係的任何方向流動。
權威是一種正式的頭銜或職位,它賦予某人影響組織內其他人的工具。一個有權威的人通常是有權力的,但權力不是權威所必需的。權力對於許多等級制度和組織的順利和快速運作是非常重要的。
權力通常是個人特質的產物,比如個人魅力和專業知識。權力是可以學習和獲得的,一般來說,一個人在他們的領域知識越豐富,他們擁有的權力就越多。與魅力相似,權力取決於他人對一個人的看法;如果他們不認為你強大,那麼你就會缺乏力量。
權威是來自外部來源的頭銜,如組織、**或其他人。雖然一個有權勢的人可能有使他們強大的個人特質,但他們的權力來自於他們的地位,而不是來自他們自己。一個人可以被賦予權力,但個人權力卻很小,儘管這對一個組織來說不是戰略性的。
與權威相比,權力是一種非正式的影響方式。一個人或一個組織不需要在等級制度中有任何正式的地位就可以變得強大。例如,一個擁有高水平經驗和技術專長的員工往往會變得強大,對他們的同事、經理和客戶都有影響,即使他們沒有管理頭銜。
權威是一種正式的影響方式。權力必須在等級結構中給予,不能僅僅因為某人有權力就被假定。在政治中,權力和權威的區別的一個常見例子來自遊說團體:雖然說客可以對一個機構獲得很大的影響力,但他們在這個機構中沒有真正的權威。在組織內部,權力是至關重要的,以確保工作得到適當分配,員工知道他們可以求助於誰,併為錯誤承擔責任。
因為權力沒有形式化,也就不合法。一個人在一個組織或系統內的權力並沒有賦予他們任何特殊的法律或政治權利,就像那些執行平民不能執行的職責的公務員一樣。
權威既正式又合法。形式與合法性的區別在於法律權利和義務。士兵或國民警衛隊成員作為其服務的一部分履行職責,而平民通常無權履行這些職責;這來自賦予軍隊權力的合法性。重要的是,一個組織或**必須被其客戶解釋為合法,才能真正擁有權威。非法組織可能是交戰派系,也可能是政變中上臺的**。在這些情況下,該組織的合法性完全取決於公眾的信任和看法。
權力是可以喪失的,但通常需要反覆犯錯或行為不端的人才能喪失權力。因為權力是建立在專業知識和經驗的基礎上的,犯關鍵的錯誤,特別是在政治或商業上,會使一個有權勢的人失去信譽。雖然權力並不需要良好的人格,但它通常需要一定程度的個人魅力,因此不良的個人行為或對待同事的方式也會剝奪某人的影響力。
權威很容易喪失。一個組織通常可以透過將某人從職位上撤職,或者透過剝奪該職位上賦予他們正式權力的任何東西來剝奪某人的權力。例如,一些**部門將管理人員調到同一薪酬水平的職位,但在部門改組過程中剝奪了他們的領導職能。有一些情況下,某人的權力地位被制度化,很難改變——英國君主制仍然擁有極難改變的權力地位,而解除美國最高**法官的職務是一個非常複雜和不受歡迎的過程。
行使權力的人往往訴諸暴力或脅迫來影響他人。在政治上尤其如此,反叛團體或現有**試圖以暴力手段推動其事業或擊敗反對派。雖然權力並非天生的暴力,因為有權勢的人往往缺乏權威,暴力成為他們首選的影響方式。對許多**或政治團體來說,暴力手段似乎也比外交或其他形式的影響力更便宜、更快。
按照大多數政治學的標準,合法的權威不是暴力的,除了宣戰和對稱戰爭之外。權威是制度化的,權威職位應該有責任或工具,讓人們能夠影響他人或完成工作,而不必訴諸暴力。當一個權威人物對平民或其他非權威人物使用暴力時,情況就變得“不對稱”或不公平,權威人物就失去了合法性。
在一個特定的領域或組織中,權力也許是最容易獲得的,但它不需要侷限於一個系統。一個有權勢的人往往會被新人和跨學科的人,如著名的醫生或政治家,認為是有權勢的。
權威通常不適用於組織或系統之外,但系統可以非常大。例如,一家銀行的經理在他們的銀行裡只有權力,但州警的權力要遠得多。然而,在州或美國以外的地方,州騎警不再擁有任何法律授權。他們得到的任何認可都是他們個人權力的延伸。
特色 | 權力 | 權威 |
個人特質 | 是的 | 不 |
正式的 | 不 | 是的 |
合法的 | 不 | 是的 |
可能會迷路 | 是的 | 是的 |
可以使用暴力 | 是的 | 通常不會 |
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