理論x之間的差異(differences between theory x)和理論y(theory y)的區別

道格拉斯·麥格雷戈教授強調，人們的動機和領導力之間有著重要的關係。他透過介紹X理論和Y理論總結了山楂樹實驗的發現。值得註意的是，X理論和Y理論都是建立在這樣一個論點的基礎上的，即根據人的特點有具體的管理方法。...

道格拉斯·麥格雷戈教授強調，人們的動機和領導力之間有著重要的關係。他透過介紹X理論和Y理論總結了山楂樹實驗的發現。值得註意的是，X理論和Y理論都是建立在這樣一個論點的基礎上的，即根據人的特點有具體的管理方法。

什麼是理論x(theory x)？

X理論是基於人類行為的傳統方法而提出的，它指出必須使用嚴格的領導形式來說服員工實現組織目標。該理論採用的一些假設包括：；

人們不喜歡工作，傾向於尋找逃避工作的理由
員工逃避責任，缺乏雄心壯志或目標。
員工是懶惰的，因此，他們必須受到威脅或被迫工作。

什麼是理論y(theory y)？

這是現代管理方法，強調員工之間的和諧合作和對公司的控制。根據這一理論，員工的目標和組織的目標並不矛盾。Y理論從根本上關註員工的滿意度。以下是該理論中的一些假設。

員工熱愛工作，他們視工作為自然
人們具有創新精神，他們會為自己的成長和公司的發展制定創造性的決策
人們在實現既定目標的道路上是自我控制和自我指導的
最後，適當的工作條件有助於人們學習和尋找責任。

理論x和理論y的區別

管理風格

理論X建議採用權威的管理形式，迫使員工實現組織的特定目標，而理論Y建議採用參與式控制形式，因為公司和員工的目標並不衝突，因此需要對公司進行管理。

流行率

X理論在20世紀獨裁者領導風格盛行，Y理論及其民主領導風格日益受到現代組織的歡迎。

員工激勵

根據理論X，員工主要關註經濟獎勵，除非承諾給他們錢和其他形式的激勵，否則他們不會工作，而理論Y中的員工則受到非經濟獎勵的激勵，包括實現組織目標等。

此外，理論X指出，員工對心理需求和其他安全需求具有高度的親和力，這與理論Y的假設相反，理論Y指出，員工對社會需求、尊重需求和自我實現需求具有高度的親和力。

工作/職責

根據X理論，員工不喜歡工作，會在逃避工作的同時，試圖逃避與工作相關的其他責任。另一方面，Y理論認為員工是自我激勵的，他們喜歡工作，同時承擔與工作相關的責任。

創造力

MacGregor強調說，X理論假設人們沒有什麼創造力和創新能力，因此，應該只接受日常工作，而在Y理論下，MacGregor指出，人們具有創新性和創造性，應該有機會表達他們對公司發展的看法。

監督

理論X假設員工缺乏自我激勵，這意味著他們應該受到持續的監控和監督，以便他們能夠最佳地生產，而理論Y則意味著員工是自我激勵和自我控制的，因此不應該被觀察或監督。

福庫斯

根據X理論，權力和權威應該是集中的，同時有一個等級或指揮鏈，指令在上面流動；Y理論側重於分散權力和權威，同時鼓勵更多地參與管理決策過程。

顯示理論x和理論y之間差異的表格

理論X	理論Y
天生討厭工作	對工作的高度親和力，即工作是自然的
缺乏野心	雄心勃勃
逃避責任	在有利條件下接受並尋求職責
沒有創意和創新	高水平的創造力和創新
**變化	需要改變
把心理需求作為一種動機	關註低階和高階需求，如社會需求和自我實現作為動機的來源
實現組織目標需要高水平的監督	員工有自我控制，自我指導，因此沒有外部控制。
集權與決策	權力下放和決策
員工缺乏自我激勵	員工是自我激勵的
專制的領導和管理形式	民主領導作風
嚴格控制	寬控
20世紀佔主導地位	現代領導方式和管理方式

總結

麥格雷戈的激勵理論以山楂樹實驗為基礎，為分析激勵與領導風格之間的關係提供了一個方便的框架。
理論Y和理論X的一個重要區別是，理論X中的員工與不利特徵相關，而理論Y中的員工與積極特徵相關。
人們認為，採用X理論的管理者業績不佳，而採用Y理論的管理者在為員工提供成長和發展機會的同時，可能會帶來更好的業績。
麥格雷戈的XY理論和馬斯洛的激勵理論之間存在著顯著的關係，即低層次的員工在X理論中，而高層次的員工在Y理論中。
然而，許多人對這一理論進行了批判，強調沒有人可以屬於這些極端行為，因為人同時具有X理論和Y理論的特質。
此外，從理論上可以明顯看出，X理論似乎與專註於獲得心理需求的無技能和未受教育的員工高度相關，而Y理論則與理解其在公司管理中的角色和責任的專業員工高度相關。
學者們建議管理者應該使用情境管理風格來產生最大的結果，因為員工可能會根據不同的情境同時表現出積極和消極的特質。

發表於 2021-06-25 03:30
閱讀 ( 49 )
分類：健康

你可能感興趣的文章

代理理論(agency theory)和管家理論(stewardship theory)的區別

...身上。什麼是代理理論與管理理論的關係(the relati***hip between agency theory and stewardship theory)？這兩種理論都著眼於兩個方面的關係：所有者和經營者。根據管理行為和所有者的期望，這些理論具有顯著的特徵。雖然這些理論有其...

發佈於 2020-10-16 23:05
閲讀 ( 296 )

內容論(content theory)和過程論(process theory)的區別

...和個人能力，就會產生良好的績效。 What is the difference between Content Theory and Process Theory? •內容理論概述激勵個人的原因，而過程理論強調行為模式在實現個人期望方面的作用。 •內容理論包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格...

發佈於 2020-10-17 03:02
閲讀 ( 68 )

系統論(system theory)和權變理論(contingency theory)的區別

...目應用。什麼是系統論與權變理論的關係(the relati***hip between system theory and contingency theory)？權變理論是對系統理論的補充，填補了系統理論的空白。這兩種理論都把一個組織看作是一個由幾個子系統組成的系統。此外，這兩...

發佈於 2020-10-17 04:08
閲讀 ( 82 )

古典的(classical)和新古典理論(neo classical theory)的區別

...會需求。什麼是古典與新古典理論的關係(the relati***hip between classical and neo classical theory)？雖然新古典主義理論被認為是對經典理論的改進，但這兩種管理理論都沒有描述無能，這被認為是一種短視的觀點。古典的(classical)和...

發佈於 2020-10-17 05:25
閲讀 ( 64 )