401K vs養老金
為將來存錢是非常重要的，同時明智地選擇退休計劃以獲得最大的收益也是非常重要的。在美國，有很多退休計劃很受歡迎，但這裡我們將集中討論養老金計劃和401k計劃。這兩種方法都有各自不同的特點和優缺點，在本文中，將重點介紹它們的差異。這兩個計劃都是很好的計劃，人們在退休後會有一個舒適的未來。
401公里
401k型是當今美國最流行的退休計劃類型。這是由僱主計劃的，儘管從技術上講，貢獻是由僱員來完成的。它基本上是一種未來儲蓄，僱主保留僱員的一部分工資，並將其用作僱員退休後獲得的基金的供款。這項扣除是遞延稅款，這是任何選擇此計劃的人的福利。你每年最多可以向401k基金供款4000美元，稅款將推遲到你退休後開始每月收到付款為止。在某些情況下，僱主每年都會將僱員的供款與自己的一些錢相匹配。這兩種捐款都按現行利率計息。
因為401k計劃是非常有效的退休計劃，能夠為你提供退休後經濟保障方面的最佳保障，因此**和僱主不會鼓勵你暫時退出。這就是為什麼在401k計劃中，那些希望提前退出的人會受到重稅的懲罰。只有當您年滿59歲半且基金至少成立5年時，您才有資格提取。如果你在59歲半之前取款，國稅局會處以10%的罰款。
如果你對401k賬戶遵守某些嚴格的提款規則，你仍然可以避免在401k賬戶提前取款時支付嚴厲的稅務處罰。
401k計劃允許根據既有賬戶餘額借款。你可以借一筆貸款，最高可達既得賬戶餘額的50%。貸款的最高金額不應超過5萬美元。貸款當然要在5年內還清。
如果你換了工作，而且你的新僱主有401k計劃，你也可以轉移你原來的401k計劃。401k計劃有幾種類型，可以根據需要進行選擇。
退休金
養老金作為退休計劃一直存在。這些構成了僱員退休後所得的基金。養老金計劃最吸引人的地方是僱主對基金的供款。這種貢獻通常取決於僱員的工資。由於僱員沒有向基金作出任何供款，因此他每年都沒有稅收優惠。納稅評估是在支出時進行的，可以是一次性付款，也可以是每月一系列付款。
401k和養老金之間的差額
401k和養老金都是退休計劃，保證老年人有良好的財務健康。養老金計劃已經存在很長時間了，但是401k正在逐漸取代美國各地的養老金。養老金是一種老式的退休計劃，在這種計劃中，僱員每月都會收到一筆預先確定的數額，而無需繳納任何費用。這一數額取決於薪金和服務年限。
另一方面，401k的供款大部分是由僱員以僱主扣留的一定比例的工資的形式繳納的。這意味著員工可以控制自己在401k計劃中的投資，他可以選擇增加或減少其供款，這在養老金計劃中是不可能的。
401k和養老金的另一個主要區別在於支付保障。雖然在養老金計劃中，僱主或多或少有把握在退休後領取一筆總金額，但401k就不是這樣了。在這裡，他收到的金額取決於他定期繳納的供款和不同時期適用的利率。
扼要重述：
雖然有養老金計劃，員工退休後每月都有一次支票，但401k就不是這樣了。
養老金完全由僱主贊助，401k由僱員贊助。
在401k，供款由員工控制，而在養老金計劃中則不是這樣。
401k計劃允許根據既有賬戶餘額借款
綜上所述，可以說養老金計劃雖然有吸引力，但不允許員工控制，因此正逐漸被401k計劃所取代。目前，如果僱主能提供這兩個計劃，僱員有可能參加這兩個計劃。
