三星發現供應商工廠存在更多“不適當”的做法，但沒有童工
三星在完成對約105家純粹為三星產品生產零部件的供應商的審計後，未能確認其供應商工廠存在“任何童工現象”。這家財閥是根據中國勞工觀察（China Labor Watch）的一份報告進行審計的，該報告指責中國勞動條件惡劣，存在童工現象。儘管該公司的審計人員沒有發現童工，但他們證實了有關惡劣工作條件的報告。三星表示，它正在採取措施改善這種狀況，並安裝額外的保障措施，以防止未成年工人被僱用。
很難確定供應商到底哪裡出了問題，三星只提到了非法加班、違反勞動合同以及員工因遲到或缺勤而被罰款。然而，三星致力於改善這些弊端，這給了我們一個全面瞭解情況的線索：
- **歧視將“繼續被禁止”
- 罰款制度已經廢除
- 必須提供足夠的安全裝置和培訓
- 宿舍和工廠必須安裝急救箱
- 建議“對管理人員進行關於性騷擾、身體和言語虐待的額外培訓”
除上述步驟外，三星表示將制定一項“長期”計劃來解決加班問題，包括要求臨時員工的工作時間不超過全職員工工作時間的30%。正如三星在審計被指控僱用未成年員工的HEG電子工廠時宣佈的那樣，三星現在將在年底前對為多家公司生產產品的工廠進行“只提供檔案”的檢查，以完成審計。它補充說，從2013年起，它將“確保審計的獨立性”，聘請第三方審計員來監督其供應商的工作條件。
- 發表於 2021-04-24 16:46
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