主要區別
組織與制度的主要區別在於,組織是一群人,他們**在一起,為實現共同的目標而努力,而制度是一個致力於公共服務的組織。
組織(organization) vs. 機構(institution)
組織是指為達到特定目的而**在一起的有組織的一群人。制度既是一種正式的組織形式,又是一種社會實踐和行為模式。組織是狹義的,制度是廣義的。組織是指實體,而制度是指抽象實體和具體實體。規章制度管理著這個組織。相反,由習俗和價值觀支配的制度。組織的例子包括軍隊、企業、慈善組織、學校等,機構的例子包括教堂、婚姻、家庭、議會等。
比較圖
什麼是組織(organization)?
本組織正以協調一致的方式共同努力實現目標。這個組織允許個人專業化並提高效率。有兩種型別的組織。
- 正式組織:在每一個企業裡,一定的規則和程式在員工之間建立工作關係。這些才能保證了企業的順利運轉。此外,他們在員工之間引入了一個系統的互動流程。正式組織清楚地勾勒出員工之間的關係。因此,追究責任變得更加容易。在正式的組織中,每個成員的職責都有明確的界定,沒有任何模糊或混淆的個人角色。此外,不存在重複工作,消除任何浪費。在正式組織中,規則和程式有明確的定義。這意味著成員之間的行為和關係是可預測的。
- 非正式組織:非正式組織產生於正式組織。這是因為當人們頻繁地相互接觸時,我們無法將他們推入僵硬和完全正式的結構中。相反,他們透過共同的興趣聯絡在一起,在友誼和社會交往的基礎上形成團體。非正式組織是流動的,沒有書面或預先確定的規則。它是一個複雜的社會關係網,成員之間是自發產生的。此外,它不能被管理層強制或控制。非正式的組織,得到真實的反饋和反應並不容易。因此,在非正式組織中,正式組織的各種侷限性都被掩蓋了。
什麼是機構(institution)?
制度是人們合作的社會結構,它影響人們的行為和生活方式。機構是有目的的。制度是永久性的,也就是說,當一個人離開時,它們不會結束。一個機構有規則,可以執行人類行為的規則。
機構型別
- 漸進式制度:在文化中形成的制度被稱為漸進式制度。財產、婚姻、宗教都是一種新興的制度。
- 制定機構:這些機構包括商業和信貸機構,它們與利潤和經濟有關,因此有意識地建立起來。
- 基本制度:這些只是那些被視為維護社會秩序的重要制度。家庭機構、政治機構、教育機構、宗教機構等。
- 附屬機構:這些機構有點複雜,它們不一定是為了維持社會秩序。像娛樂活動和俱樂部都屬於這些機構。
- 運作機構:其職能是組織實現任何目標所必需的模式。E、 工業制度。
- 相關制度:那些本身不屬於監管機構,但有助於控制習俗和其他行為形式的人。
機構職能
- 他們解釋個人的行為和工作。
- 它們提供了控制社會和構成社會的人的手段。
- 每個人都被賦予了一個角色,這取決於他能夠實現和調節自己的地位。
- 創造社會成員之間的平衡或和諧統一。
主要區別
- 一個組織是一個有系統的或一致的人的集合,他們在一個共同的身份下為達到期望的目的而一起工作。相反,一個機構是一個機構,致力於促進一個具體的事業,可以是教育,專業,社會等。
- 一個組織受規則、法規和政策的控制,而風俗習慣和價值觀是一個制度的調節因素。
- 一個組織的結構可以是權力掌握在最高權力機構手中的中央集權,也可以是權力分散的地方。另一方面,一個機構有一個分散的結構,其中權力分散到各級管理層。
- 一個組織的主要目標是為成員掙錢或提供服務。相反,一個機構的主要目標是向使用者傳授教育或知識。
- 一個組織有一個明確的生命週期,即有誕生、成長、成熟和衰敗。另一方面,一個機構是持久的,因為他們有能力不斷髮展,克服和適應極端條件,朝著未來邁出一步。
結論
一個組織的主要目標是維持組織的內部秩序,同時有效地實現預期目標。儘管如此,當涉及到機構時,它超出了組織的目標。