通用汽车公司（generalmotors）首席执行官兼董事长玛丽•巴拉（marybarra）认为，在汽车行业培养更多**领导者的一个方法是接触对数学和科学感兴趣的少女。为此，通用汽车公司正在投资与“编码女孩”建立新的伙伴关系，这是一个全国性的课后项目，支持女孩对STEM项目的兴趣。巴拉说，25万美元的拨款只是支持这个在学校、大学和社区中心提供免费课后活动的非营利组织的开始。

巴拉是第一位领导汽车公司的**，也是22位管理财富500强公司的**之一，她并不是一位回避解决问题的高管。她呼吁通用汽车参与一系列举措，以鼓励多样化的招聘做法，并通过领导层提升**地位。但首先有资格的**必须申请技术职位。

巴拉说：“但是，对于编写代码的女孩来说，重要的是在她们上高中之前就建立起一条管道，接受那些创造更多代码工程师的大学课程。”。

在13岁到17岁之间，对数学和科学感兴趣的女孩数量趋于减少，这意味着她们从事科技职业的可能性降低，代码创始人Reshma Saujani在接受《边缘》杂志采访时说。

在北美国际车展期间，我在通用汽车底特律总部会见了巴拉和索贾尼。”我们的目标是明年达到10万名女孩，所有的女孩都将接触到我们与通用汽车公司以及我在通用汽车公司遇到的优秀**所做的工作，包括玛丽。

为了跟上汽车行业闪电般的创新步伐，需要更多的编码人才。”所有的统计数字都说会出现短缺。“我们需要一支与汽车工业发展方向相匹配的劳动力队伍，”巴拉说一辆车上有上千万行代码，而且还在增加，而且性别差距越来越大。**工程师的数量没有增加。”

像每个科技领域一样，**的代表性严重不足是一个令人沮丧和虚伪的事实。在科技公司和汽车行业都是如此。研究工作场所包容性的Catalyst组织称，**在汽车公司担任高级职位的比例不到20%。这个数字与在科技公司工作的**比例大致相当。在汽车行业，**只占四分之一的工作岗位。

仅仅****员工是不够的。在巴拉的领导下，通用汽车推出了几项辅导计划，鼓励**在公司中晋升。她每季度召集一次**高管，寻找新的战略来增加她们的人数，还将**领导纳入指导过程。通用汽车员工的庞大规模让员工能够为生活变化做计划，比如当他们准备成家或照顾年迈的家庭成员时，这项任务需要更少的旅行。

Saujani说：“虽然汽车公司传统上并不吸引编码人员，但一家大型遗留公司为进入科技行业的年轻**提供了初创公司所没有的优势。”他们想在他们将得到支持的地方工作。在那里有很多**，在通用这样的公司里，她们已经存在很长时间了。关于汽车行业变革的嗡嗡声也有助于吸引编码会员的女孩的兴趣。”他们对创新很好奇，也很想知道它的发展方向和走向。”

社会变革的承诺是编码的女孩吸引少女的另一种方式。”他们对气候变化和新一代汽车对环境的影响充满热情74%的高中女生希望选择一个能改变世界的职业。“该项目将在全国范围内开展，通用汽车的40家**厂将成为与当地学生联系的途径。为了启动这项计划，一个由大约30名来自密歇根州东南部的女孩组成的小组访问了通用汽车公司，并花了一天时间与包括巴拉在内的公司高层**高管会面。

对巴拉来说，编写程序的女孩们有着个人的共鸣。与一些汽车公司的首席执行官不同，她学的是工程学。”我哥哥和我是家里第一个上大学的。我父母都鼓励我们学习数学和科学，这种鼓励推动了我们。”

虽然所有人可能都不会从事编码或通用汽车的职业，但巴拉说，通过勤奋的STEM学习，还可以学到其他人生经验——比如失败意味着什么。”STEM的很多背景和编码都是逻辑问题解决，在大多数业务中，这就是我们每天都在做的事情。这给了你这样做的基础。”

通用汽车和其他汽车公司将从**高层决策中获益。在美国，拥有驾照的**比**多，**在家庭购买决策中占80%以上。如果汽车行业的高管们对未来的创新战略很明智，他们将齐心协力，争取最关键的客户群，以跟上时代的步伐——**。