“优步又陷入困境”这句话在过去几个月里变得有点毫无意义——这是有充分理由的。自今年年初以来，这家陷入困境的代驾公司在一场又一场危机中步履蹒跚。但最近的这场争论可能是迄今为止法律上最危险的一场。在这场争论中，优步的一位高管获得了印度一名**受害者的医疗记录。

据Recode昨日报道，Uber亚太区业务总裁埃里克•亚历山大（Eric Alexander）获得了一名女子的病历，该女子2014年在印度被Uber司机**。亚历山大后来与Uber首席执行官特拉维斯•卡兰尼克（Travis Kalanick）和高级副总裁埃米尔•迈克尔（Emil Michael）等人分享了这些记录。雷科德就亚历山大的行为与优步联系后，他被解雇了。

优步正高调调查其工作场所，此前有多名员工涉嫌性骚扰和偏见。昨天，20名优步员工因这一调查而被解雇，其他数十起案件仍在审查中。但是，有关处理**受害者病历的披露，又给这场火灾火上浇油。《金融时报》今天主张解雇卡兰尼克，认为“是时候面对事实了。优步没有形象问题，而是首席执行官的问题。”

消息人士告诉Recode和其他媒体，亚历山大的动机是相信印度领先的共享单车公司Ola是这起事件的幕后黑手，蓄意破坏Uber(奥拉发表声明称优步“道德低下”。）但印度的法律人士告诉《边缘报》，除非优步在获得受害者的记录之前得到了受害者的同意，否则该公司的高管很可能违反了印度的隐私法。但由于这些法律正在演变，任何民事或刑事起诉都可能需要时间展开。受害者的一名律师告诉彭博社，预计卡兰尼克和亚历山大会道歉，但没有提及追究法律后果。

一位要求匿名的印度法律人士告诉《边缘报》：“在印度，优步在处理这起案件的方式上确实面临着很多指责。”。消息人士指的是Uber因这起犯罪而受到的愤怒。新德里警方考虑指控优步对司机的背景调查标准松懈。最终，实施**的司机被判处****。而优步被禁止在新德里运营，这一禁令最终被取消，直到2015年6月。

消息人士继续说：“如果这位女士狠狠地提出指控，他们可能会继续面临压力。”不过，弄清这一点可能需要时间，因为隐私法仍在印度进行测试。”

在美国，这将是对受害者隐私的侵犯。但消息人士称，印度有关隐私权的法律正在“通过各种法庭判决慢慢演变”。印度医疗委员会制定的隐私规则，该委员会管理该国的医疗保健部门，声明任何寻求他人医疗记录的人“在收集或使用此类信息之前，必须获得该人的书面同意，并告知该人此类信息的预期用途。”（我们已联系MCI征求意见，并将在收到回复后更新此报道。）

因此，除非亚历山大在获得受害者的医疗记录前获得书面同意，否则他可能会发现自己违反了印度的隐私法。而据消息人士透露，他与卡兰尼克、迈克尔以及优步的其他人分享这些唱片的决定可能也越界了。消息人士说，即使亚历山大合法获得了她的记录，他也将“未经信息提供者事先同意，严禁进一步向任何第三方披露/转让信息”。

优步的一位发言人证实，亚历山大已不在该公司工作，但拒绝就处理**受害者医疗记录一事发表评论。她确实注意到，受害者此前与优步和解了一宗金额超过100万美元的诉讼。但印度法律界人士指出，“尽管如此，刑事责任还是无法解决。”

专门研究优步目前正在进行的调查类型的白领辩护律师菲利普·贝桑森（Phillip Bezanson）表示，有关亚历山大和医疗记录的披露需要与优步有毒文化和企业行为的多起调查的大局相权衡。

他说：“当联邦**司法部就各种事情调查优步时，他们必须根据起诉商业组织的原则对优步做出评估。”组织文化是一个重要的组成部分。无论[行为]是严格的非法还是合法都是相关的。这些事情在法律上可能是不恰当的、不体面的和令人厌恶的，在寻求解决遥远的潜在刑事调查时，仍然会影响检察官的观点。”

贝赞森所说的“各种各样的事情”并不是一个假设。目前，美国司法部（Department of Justice）正在调查优步（Uber）是否使用了一个名为Greyball的数字工具，据报道，该工具曾用来欺骗**监管机构，并向执法部门隐瞒其应用程序上的可用汽车数量。贝赞森说，优步高层管理人员对**受害者病历的处理“当然。。。需要更深入的挖掘和理解。”

Alexander对受害者记录的处理是两大律师事务所Perkins Coie和Covington&Burling在调查优步企业文化时发现的215起骚扰、欺凌和不当行为案件之一。Covington&Burling的报告，包括关于Uber如何纠正其摇摆不定的局面的建议，预计将于下周以某种形式发布。这是否包括建议Uber员工不要访问客户的机密医疗记录，还有待观察。