面试是双向的。正如面试官在用显微镜观察你和你的技能一样，你在分析公司是否真正适合你。在面试中提问有助于你了解公司文化，是面试成功的关键。求职网站Circular Board报告说，47%的雇主表示，如果求职者看起来对公司不了解，他们会拒绝他们。在面试过程中问问题表明你已经做了研究，你有兴趣了解更多。但你问什么也很重要，你问的问题的口径可以让你在竞争中领先。

询问有关工作的具体问题

职业匹配网站Chegg敦促受访者进行研究，并对他们提出的问题采取战略性的态度，建议“不要问任何人都可以快速浏览公司网站回答的问题。”提出一般性问题可能会在面试中产生不利影响，表现出可能被理解为缺乏努力的一面。相反，你可以问问这个职位的具体情况。”这个问题能让面试官知道你对这份工作的细节感兴趣，也能让你更清楚地了解这份工作需要什么。

凯洛格管理学院（kelloggschoolofmanagement）职业管理中心主任莉莎•柯克帕特里克（Liza Kirkpatrick）告诉CNBC，受访者应该具体询问就业的前90天。Kirkpatrick建议问：“在头90天里，我将面临的最大挑战是什么，如何衡量成功？”问这些挑战和衡量成功的标准，可以让你清楚地了解公司的期望，同时也显示出你的雄心壮志。另外，它会帮助你弄清楚这些责任和期望是否让你觉得这真的是适合你的工作。

询问公司文化

近年来，号召文化已经突出了有毒工作环境的问题成为问题，并要求对员工和公司的行为负责。虽然这场运动导致了反种族主义倡议和公司多元化和包容性行动的兴起，但这并不意味着你所申请的公司能活下来，并能呼吸它们。不要害怕询问你未来雇主在这方面的行动。我曾经采访过一家公司，该公司对黑人妇女的待遇受到质疑。我恭敬地问，这种情况是如何处理的，有哪些制度可以促进雇员之间的公平。我的问题得到了赞赏，面试官对他们所实施的变革表示欢迎，并对他们自己在公司新方向上的经历进行了深入了解。像这样的问题对于你了解公司如何尊重员工，以及他们如何推进多元化和包容性的努力至关重要。

公司文化也延伸到了流感大流行导致的基础设施变化。许多公司被迫完全改变他们的工作方式，从亲自工作转向完全偏远的结构，或者两者兼而有之。询问公司在流感大流行期间是如何处理障碍的，以及员工（包括面试官）是如何受到影响的。你会感受到公司照顾员工的能力和管理的灵活性。这也给了面试官一个反省的机会，也给了面试官一个坦诚面对未来充满希望的同事的机会。

问问你的机会

在结束面试之前，问问你的技能：面试官认为你能为公司做出什么贡献？这可能是一个令人不安的问题，因为你基本上是在问自己被录用的机会。Kirkpatrick建议你在面试过程中要向前看，她解释道：“我的背景有什么让你在面试过程中犹豫不前的地方吗？”，“招聘经理喜欢应聘者问这个问题，因为这显示了一种自我意识。”这样的问题可以让你承认自己的弱点，并表达你是如何继续磨练自己的技能的。

如果直接的方法不适合你，那么职业指导网站the Muse建议另一种方法：

“用一种更支持的方式来回答这个问题，比如说，‘有没有其他的经验或特点可以让我详细说明？’

重要的是要有信心，记住：你面试公司和他们面试你一样多。