评估你对某个地方的工作有多兴奋的一个好方法是看看现在的员工对他们的工作有多兴奋。有鉴于此,代码博客运行时时代建议你问问面试官在公司工作期间最有趣的事情是什么。
工作本身甚至不必惊心动魄,只要人们:
没有人愿意和无趣的人一起做无趣的事情。我想知道这项工作是否有说服力,团队是否觉得它有说服力。即使这份工作听起来不太**,如果面试官真的很热情,我也会更有兴趣去探索它。对工作的热情和兴趣总是令人印象深刻的。
我们写了很多关于在面试结束时问自己的问题如何帮助你发现一份工作是否适合你的文章。记住,好的面试是双向的。点击链接可以再考虑几个问题。
我对潜在雇主的面试问题
格瓦欣摄。
面试是双向的。正如面试官在用显微镜观察你和你的技能一样,你在分析公司是否真正适合你。在面试中提问有助于你了解公司文化,是面试成功的关键。求职网站Circular Board报告说,47%的雇主表示,如果求职者看起来对公司不...
工作面试应该是双向的,是你和潜在雇主之间的对话,以确保彼此适合。这也意味着当你走进面试时,你应该记住面试官的一些事情,而这些事情通常不会被提及。这里有一些。Glassdoor解释说,其中一些可以缓解你的心理,缓解...
在面试时问几个问题并表现出你的兴趣是好的,但是有一个问题你应该永远避免。面试结束时,面试官可能会问你是否有任何问题要问。别客气,商务演说家、《幽默优势》一书的作者迈克尔·克尔建议你不惜一切代价避免这个...
招聘经理在决定面试哪位求职者、工作邀请的细节以及雇用谁方面起着至关重要的作用。所以,如果我们应该从任何人那里得到求职建议,那就是他们。我找了几位招聘经理,问了他们一些问题,比如“求职者能做些什么让你的...
...我给出的答案是否有意义。这真是太令人畏缩了。希望你下次的面试不是这样的!阿留申(Shutterstock)和尼莫的图片。Open kinja-labs.com
我们都知道,成功面试的关键之一是了解一点公司的文化。为了在面试前更好地了解这一点,作者蒂姆·赫森建议问前台几个简单的问题。你坐在等候室等待面试的时间是收集情报的好机会。Hurson有几个问题要问接待员,以帮助...
...迟之前,你如何判断一家公司的内部文化。我们讨论了从面试官的角度看,文化契合度甚至可以胜过技能,以及在接受工作邀请之前确保考虑到文化因素是多么重要。我们还向你展示了如何磨练你的面试技巧,这样你就可以给面...
...那就不值得再试一次。带着面试的经验继续前进,这样你下次就能表现得更好。Sipris摄。一次糟糕的工作面试总是令人沮丧的,但即使你无法恢复,这至少是一次学习经验,你可以带进下一次面试。把你的错误记下来,这样你就...
...录用之前就自己对这份工作的渴望进行一次谈话。在回答面试问题时要诚实,比如“你想在下一个职位上得到什么?”这会增加你希望得到的工作机会。决定是否接受一份工作通常不是一个简单的“是”或“否”的选择,因此,...