学习与发展
作为人力资源开发的一部分，学习和发展是各组织采用的核心战略的组成部分。这是一个领域，它是公司和组织不断希望提高员工在工作环境中的绩效和效率的结果。它在世界不同地区被称为培训、发展和人力资源开发。许多人，包括那些实施这种策略的人，经常混淆学习和发展，有些人甚至认为这些活动是可互换的。然而，在本文中，学习和发展之间有一些细微的区别。
学习
学习是一个增加知识的过程。我们一辈子都在不断地学习新事物，无论是学习走路、骑自行车、游泳、跳舞、滑冰、攀岩，甚至是学习不同学科或新语言的新概念。我们可以从书本或老师、同龄人、家长甚至陌生人那里学习。从一个无生命的动物身上学习。在一个组织中，管理者的目标是使他们的员工知识渊博。因此，学习是任何组织中各级员工培训的重要组成部分。
学习在任何年龄段都会发生，当一个人处于一个新的环境中时，他会变得更有意义，更舒适。我们的行为因一次新的经历而发生的任何变化都被称为学习。我们可以学习上述新技能或学习游戏或语言。
发展
发展就是掌握技能，并将这些技能融入到行为中，把它们变成习惯。你让一个人坐在教室里，试图传授如何驾驶飞机的知识。是的，你可以让他了解飞机的部件和工作原理，除了描述如何驾驶飞机和如何驾驶飞机之外，但是除非这个人得到实践训练，并且在不同的情况下驾驶飞机，否则他无法发展成为一名飞行员。发展与行动有关，而不是通过学习获得的基于知识的技能。
在发展的过程中，比学习更重要的是实践，以便让个人把新的技能融入到习惯中。发展是一个在学习之后发生的过程，但需要不断的练习和完善，以便将新学到的技能转化为行为或习惯。
思维和解决问题的能力也是一个发展过程。这种发展接近于随着年龄增长而发生的生物发育，在我们年轻或十几岁时几乎已经完成。
学习和发展有什么区别？
•学习和发展是一个已成为各组织人力资源管理不可或缺的艺术领域。它涉及到改善组织中员工的绩效和行为。
•由于培训或经验而导致的行为改变被称为学习
•学习就是让员工知识渊博，而发展则是让员工将新技能作为习惯融入到他们的行为中
