你需要四个因素来赢得别人的信任

无论你是在推销产品、做演讲，还是只是想结交新朋友，当你对某人完全陌生时，很难获得他们的信任。Fast公司解释说，归根结底，这是为了在做人和可信之间找到平衡。...

无论你是在推销产品、做演讲，还是只是想结交新朋友，当你对某人完全陌生时，很难获得他们的信任。Fast公司解释说，归根结底，这是为了在做人和可信之间找到平衡。

Fast公司的Lisa Evans援引沃顿商学院教授莫里斯·施韦策（Maurice Schweitzer）的话指出，赢得一个人的信任可以归结为四个基本因素，心理学家多年来一直将这些作为获得患者信任的公式。当你意识到这些因素时，当你试图给人留下可信的第一印象时，你可以利用它们。

建立可信度：正确的行话，甚至你的穿着方式都会微妙地影响你的可信度。
展示温暖：你想让对方感到自在。
减少地位差异：埃文斯说，“为了建立员工之间的信任，施韦策建议经理们从办公室里撤掉一些东西，这些东西会强化他们对另一个人拥有权力的事实。这可能很简单，只要脱下他们的西装外套或领带……”
易受伤害：允许自己有点笨拙或讲一个老掉牙的笑话使你人性化，并唤起对方的同情心。

如果将这四个特征结合起来，就可以大大有助于建立信任。邪恶的一周结束了，所以我们假设你会用这些力量来做好事，而不是操纵。事实上，有很多非邪恶的例子，你可能需要获得某人的信任：例如，工作面试。

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使用此公式可以快速获得任何人的信任|快速公司

谢丽尔霍尔特摄。

通过表现出你对别人的信任来赢得别人的信任

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