入职与培训
每一个受雇于组织或其他部门的雇员都需要被简要介绍一下政策、原则和工作条件。必须进一步深入了解他/她的角色和工作区域，以便员工尽其所能完成分配的工作。
方向
一旦员工被带进公司，他/她就需要得到一个介绍。入职介绍是指每个员工都会收到的最初介绍。这是招聘和留用过程中的一个重要部分。入职培训有助于培养员工对工作岗位的期望和积极态度。此外，正确的入职培训可以减少员工因进入未知环境而产生的焦虑。此外，它还向员工介绍/了解公司的所有部门、活动、地点、政策、规章制度等。
培训
培训是获得知识、技能和能力的过程。无论是部门新员工，还是公司现有员工调任新岗位，都需要对其进行一定程度的培训，以了解工作区域和要执行的任务。该培训使员工对将要进行的工作有深入的了解。它提供了完成工作的知识和技能。因此，它可以说是训练提高一个人的能力和表现。由于员工不断接受培训，公司在竞争对手中取得了竞争优势。培训为员工提供动力，因为他们随时了解工作区域。这也有助于员工提高效率。在“在职培训”和“离岗培训”这两种培训方式中，可以大致分为“在职培训”和“离岗培训”。
| 入职培训和培训有什么区别？入职培训和入职培训有不同的方面，在任何公司都很重要。·入职培训的时间通常很短，而培训的时间较长，如有必要，还可在课程之间间隔一段时间。·入职培训是一种介绍，培训是关于这一主题的细节。·入职培训的内容将简要介绍所有员工需要了解的共同主题，而培训将包含与员工所在地区相关的具体信息。·培训可根据要求外包给专业培训师，而入职培训只能由公司培训师在内部完成。·培训前首先进行培训。 |
结论
