鼓励受访者说“我不知道”以获得更丰富的答案
传统观点认为，在面试中表现出对某件事缺乏了解会对你不利。但新的研究表明，鼓励受访者表达不确定性会带来更富有成效的答案。
一项针对78名本科生的测试显示，那些被鼓励说“我不知道”并详细说明自己的疑问的参与者比那些被告知不要说或根本没有得到任何指示的参与者给出了更丰富的答案和更有意义的数据。
博客More Happy Me解释道：
研究结果表明，那些被鼓励回答“我不知道”的参与者给出的错误答案更少，正确答案也和其他参与者一样多。
研究还发现，人们往往不会说“我不知道”，除非他们特别鼓励这样做。所以如果你在面试的时候，这可能是一个需要考虑的问题，如果你在面试的时候，说“我不知道”可能不是个坏主意。更多信息，请查看我们的十大面试技巧。
鼓励受访者说“我不知道”可以提高绩效更快乐的我
bpsusf摄。
- 发表于 2021-05-23 04:09
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- 分类：互联网
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