情绪如何影响你获得第二次面试的机会
虽然第一次面试可能很难，但第二次面试可能更难。JobMob建议，如果你有一个高水平的所谓的积极影响，你会有更大的机会被召回。
积极情感（PA）就是你拥有和表达多少积极情感，以及你与他人互动的积极程度。积极情绪高的人更热情、更有活力、更自信，而积极情绪低的人更像小熊维尼的驴子Eeyore。研究表明，积极情绪高的人更有可能被召回进行第二次面试。这听起来可能相当明显，但像谈论以前的工作消极，没有眼神交流，似乎不感兴趣（即低积极影响行为）是一些最糟糕的面试错误的人。
那么，如何提高你的积极影响水平，尤其是在求职拖累你的情况下？JobMob说，你可以通过最好的自我锻炼，立即提升你的PA：
“思考你最好的自我”意味着你想象自己在未来，在一切尽可能的好之后。你努力工作，成功地实现了你所有的人生目标。把这看作是你人生梦想的实现，以及你自己最好的潜能的实现。在所有这些情况下，你都在确定你生活中可能发生的事情的最佳方式，以帮助指导你现在的决定。你以前可能没有这样想过自己，但研究表明，这样做可以对你的情绪和生活满意度产生强烈的积极影响。”
一般来说，让自己变得更快乐的其他步骤，比如体验敬畏和实践感恩，可能会帮助你在面试中表现得更好，并让第二个步骤引领你进入下一份工作。
如何获得第二次面试：不是你想的那样
Dani P.L.摄。。
- 发表于 2021-05-23 06:52
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