什么是归属(vesting)？

归属是一个法律术语，意思是给予或获得对当前或未来付款、资产或利益的权利。当雇员对雇主提供的股票激励或雇主对雇员的合格退休计划账户或养老金计划的供款累计不可抵免的权利时，最常用于退休计划福利。

在继承法和不动产法中也普遍使用了归属。

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归属

理解归属

就退休计划福利而言，随着时间的推移，归属赋予了雇员对雇主提供的资产的权利，这使雇员有动力表现良好并留在公司。公司设定的归属时间表决定了员工何时获得资产的全部所有权。

一般来说，不可转让的权利是根据雇员为公司工作的时间而产生的。授予的一个例子是如何通过401（k）公司匹配将钱授予员工。这种匹配的美元通常需要数年才能兑现，这意味着员工必须在公司呆足够长的时间，才有资格领取这些美元。

关键要点

• 当雇员被授予与退休基金或股票期权相匹配的雇主时，她对这些资产拥有不可转让的权利。
• 雇员的归属金额通常在一段时间内逐渐增加，直到雇员100%归属。
• 一个共同的归属期是三年 到 五年。

股票红利的归属为雇主提供了一个有价值的留住员工的工具。例如，一名员工可能会获得100个限制性股票单位作为年度奖金的一部分。为了吸引这名有价值的员工在未来五年继续留在公司，股票按照以下时间表授予：奖金后第二年25股，第三年25股，第四年25股，第五年25股。如果员工在第三年后离开公司，则只会授予50个单位，其他50个单位将被没收。

对于某些利益，转归是直接的。员工总是100%地将其工资递延供款存入其退休计划，以及SEP和简单的雇主供款。雇主对雇员401（k）计划的供款可立即归属。或者，他们可以在几年后使用一个悬崖峭壁授予计划，该计划规定雇员在若干年后拥有雇主供款的100%，或者使用一个分级授予计划，该计划规定雇员每年拥有雇主供款的一个百分比。

传统的养老金计划可能有一个5年的悬崖归属时间表或3至7年的分级归属时间表。

仅仅因为你的雇主为你的计划提供了全部资金，并不意味着你可以随时提取这笔钱。你仍需遵守该计划的规定，一般要求你达到退休年龄后才能进行免罚款提款。

在雇主赞助的退休计划中，雇员总是百分之百地将自己的供款归属于雇主。

特别注意事项

遗嘱和遗赠中的归属很常见，通常采取一个固定的等待期的形式，以便在立遗嘱人死亡后最终确定遗赠。这段等待期有助于减少在确切死亡时间内可能产生的冲突，以及如果多个继承人在灾难后死亡，则可能产生双重征税。

创业公司通常向员工、服务提供商、供应商、董事会成员或其他方提供普通股补助或员工股票期权计划，作为其薪酬的一部分。为了鼓励员工忠诚，并使他们保持积极性，并关注公司的成功，此类赠款或期权通常要在一个不可**的授予期内进行。一般的授予期是三到五年。