什么是归属期？(a vesting period?)
归属期是指实现与雇主提供的退休或利润分享计划相关的全部权利或特权所需的时间。总体归属期通常分为若干递增期，每个期间反映公司继续雇佣员工的额外时间。尽管在所有情况下，行权程序通常必须符合政府规定，但行权期可能因公司而异。。
许多归属期从最初的雇佣日期开始。然而，行权的开始日期有几个变化。对于某些公司，员工可能在成功完成第一个日历年的雇佣后开始行权期。在其他情况下，当员工完成90天的试用期并被视为永久性员工时，行权期即可开始。
雇主为员工留在公司的每一年提供固定数额的归属权并不罕见。例如，许多员工持股计划的结构允许员工在服务的每个日历年获得10%到20%的投资。这意味着该员工必须继续受雇于该公司五至十年，然后才能完全归属于该计划。
一般来说，一旦全部归属期结束，且员工被视为完全归属，员工因任何原因离开公司时，任何应计福利都将可用。如果计划中的余额相当高，员工通常有机会将价值转移到新雇主的新计划中，一次性获得福利，或在指定的时间段内获得一系列付款。如果该计划是一项股票计划，公司实际上将回购员工账户中的股份，并将其重新分配给参与该计划的其他股东。。
- 发表于 2022-02-05 08:17
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- 分类：商业金融
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