招聘与选拔

人们正忙着找工作。拥有一份稳定的工作会提升你的自尊心，因为你有能力为自己和家人提供你需要的东西。然而，现在找工作并不是那么容易。你听说过你所在地区的招聘和择业吗？如果你还没有幸运地找到工作，那么你最好小心那些条件。以下是招聘和选拔的区别。

招聘和选拔都是就业过程的两个阶段。”招聘听起来比“选拔”更积极，因为人力资源部鼓励员工申请。而“选择”有点负面，因为它有拒绝过程。然而，无论你是被录用，你还是会通过选拔的过程。并非所有的招聘人员都是最适合这份工作的。

在招聘过程中，公司或机构在招聘中采取行动，寻找适合工作岗位的人选，但这并不保证你会被录用。他们只是在积累一个候选人的集合，在那里他们可以进入下一个阶段的就业过程，即选拔。虽然被招聘会让你觉得自己在天堂，因为有人想你为他们工作，你还是去吧。当你到达选择阶段，你会被提示通过考试和回答面试来进行筛选。如果你给他们留下了深刻印象，恭喜你——你现在有了工作。

就招聘目的而言，它的目的是建立一个人才库，为该职位的人才。反过来，这个工作选择的过程就是为这个职位选择合适的候选人。如果你被征召入伍，你就是预备队。人力资源部**了很多有才华的应聘者，但由于职位空缺不多，并非所有人都能被录用。如果你一开始没有被选中，你的简历会被放在桌子上，如果有符合你技能和经验的新职位空缺，他们可能会打电话给你。在选拔的过程中，你要激烈地竞争，成为一个比其他人更出色的候选人。

当你被录用的时候，你就不需要签任何合同或者任何关于这个和那个的承诺了。记住，你只是替补队员。除非你接到电话，否则你还没有为公司打过任何比赛。然而，当你被选中时，你会松一口气——你将要签署一份最令人垂涎的工作合同。

在找工作的时候，你只要尽力就行了。尽你最大的努力不仅仅是在考试和面试中表现出色。但有时，这样做是不够的。虽然你可能已经尽力了，但其他人可能会超过你。你知道一个人是如何被阴影选中的，对吧？不过，不要失去希望。你迟早会找到最好的工作。

总结：

招聘是一个积极的过程，公司或机构鼓励你申请他们的职位空缺。选择是一个消极的过程，在这个过程中，申请人可以尝到失败的感觉，当他或她被拒绝。

招聘的目的是为了**一批有才能的候选人来填补这个职位，从而使自己能够被选中。

3.被录用并不能给你一份被录用的合同，而被选中会给你一份最理想的合同。