什么是不同的人力资源招聘工作？(the different hr recruitment jobs?)
许多组织在没有人力资源（HR）专业人员的帮助下试图雇用和保留合格的员工，很快就意识到人力资源培训和专业知识对成功的招聘是至关重要的。雇用，以及同样重要的是，留住适合工作的人，从长远来看，可以为一个组织节省大量的时间和金钱。由于有能力的人力资源部门对于一个组织的成功是不可或缺的，因此，在组织外包的招聘公司以及组织内的人力资源部门内，有几种不同类型的人力资源招聘工作。
也被称为 "猎头 "或就业机构，招聘公司，如Adecco和Manpower有一些人力资源招聘工作需要在他们自己的公司内填补，以便他们可以为他们的客户填补人员配置订单。在初级阶段，招聘公司通常会雇用人力资源助理，负责接待和评估来找工作的人，无论是临时的还是全职的。这些初级的人力资源招聘工作通常需要为求职者安排计算机测试和其他评估，向他们解释机构的招聘流程，并将求职者的简历数据和评估结果输入公司的数据库。
招聘公司也有针对高层人员的人力资源招聘工作，他们负责监督客户的订单，并与客户联络，以确定他们对员工的需求。同样，也有针对销售人员的人力资源招聘工作，他们积极寻找新客户，并提出处理他们的人员需求。除了直接与客户和求职者打交道的经理和助理外，还有招聘公司的会计和接待员的人力资源招聘工作。
不外包人力资源需求的组织通常在其组织内有一个人力资源部门，需要一些人力资源招聘工作。在人力资源部门的初级阶段，有人力资源助理，其职责包括接收和组织简历，安排面试、评估和其他会议的预约；确保新员工收到并提交新员工项目的检查清单。在人力资源部门的较高层次上，有为经理提供的人力资源招聘工作，他们做出最终的雇用、裁员和解雇决定；监督晋升和加薪，并调解人员间的法律纠纷。
- 发表于 2022-02-12 13:08
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- 分类：教育
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